Khảo sát cho thấy 32% sinh viên ở Nhật sử dụng ChatGPT
Theo khảo sát gần đây của một nhóm nghiên cứu Nhật Bản, có khoảng 32% sinh viên đại học được khảo sát cho biết họ đã sử dụng chatbot trí tuệ nhân tạo ChatGPT, trong đó nhiều người nói rằng nó giúp tăng cường khả năng tư duy của họ.
Cuộc khảo sát trực tuyến cho thấy ChatGPT được sinh viên các khoa khoa học, công nghệ và nông nghiệp sử dụng nhiều nhất, với tỷ lệ chung là 45,5% và nhiều hơn nữa bởi nam giới, với tỷ lệ 44,8%, so với nữ giới, với tỷ lệ 27,1%.
Được thực hiện từ ngày 24/5 đến ngày 2/6, khảo sát đã nhận được phản hồi từ 4.000 sinh viên đang theo học tại các trường đại học trên toàn quốc. Nó được tiến hành trong bối cảnh ngày càng có nhiều lo ngại rằng việc sử dụng ChatGPT có thể ảnh hưởng đến kỹ năng tư duy phản biện và khả năng sáng tạo của sinh viên.
32% Sinh viên ở Nhật sử dụng ChatGPT. Ảnh: KyodoNews
ChatGPT được sử dụng bởi 33,0% tổng số sinh viên trong các khoa nhân văn, khoa học xã hội và giáo dục, và 21,2% trong các khoa y, nha khoa và dược học.
Khảo sát cho thấy khoảng 14% số người được hỏi đã sử dụng ChatGPT để viết báo cáo và các khóa học khác, với 91,8% kiểm tra để đảm bảo rằng văn bản được tạo là chính xác hoặc thực hiện các điều chỉnh khác.
Khi được hỏi liệu việc sử dụng ChatGPT có ảnh hưởng tích cực hay tiêu cực đến khả năng tư duy của họ hay không, tổng cộng 70,7% cho biết điều đó là tích cực hoặc phần nào như vậy, trong khi 15,4% cho biết điều đó là tiêu cực hoặc phần nào như vậy.
Được phép nêu ý kiến của họ về ChatGPT trong phần nhận xét, một số người cho biết nên cấm sử dụng công cụ AI để nộp bài để đảm bảo đánh giá công bằng trong khi những người khác phản đối lệnh cấm chung.
Fujio Omori, giáo sư tại Đại học Tohoku chuyên về chính sách giáo dục và là thành viên của nhóm nghiên cứu, cho biết cuộc khảo sát cho thấy sinh viên nhìn chung đang xác minh thông tin mà ChatGPT cung cấp cho họ và tiếp tục tự suy nghĩ.
Nhưng trước những lo ngại rằng sinh viên có thể chỉ cần sao chép và dán văn bản do ChatGPT tạo ra cho bài tập của họ, Omori nói thêm rằng các trường đại học nên xem xét chuyển từ việc chỉ đánh giá sinh viên về công việc họ làm bên ngoài lớp học “đồng thời khám phá các cách sử dụng ChatGPT hiệu quả.”
ChatGPT, một công cụ AI tổng hợp do công ty công nghệ OpenAI của Hoa Kỳ phát triển, được đào tạo bằng cách sử dụng lượng dữ liệu khổng lồ từ internet, cho phép nó xử lý và mô phỏng các cuộc trò chuyện giống con người với người dùng. Nó đưa ra câu trả lời dựa trên hướng dẫn và câu hỏi của người dùng.
Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản báo cáo có 1.727.221 lao động nước ngoài tại Nhật Bản. Số lượng lao động nước ngoài tại Nhật Bản có thể nói đang tăng lên hàng năm. Vì vậy, chính xác thì điều gì về làm việc tại Nhật Bản khiến nó trở nên hấp dẫn so với các quốc gia khác? Trong bài viết này, chúng tôi hỏi các thành viên trong nhóm của chúng tôi tại sao họ chọn Nhật Bản và giới thiệu một số lý do tại sao bạn cũng nên chọn.
Tình hình lao động nước ngoài tại Nhật Bản hiện nay
Tình hình lao động nước ngoài tại Nhật
Vào cuối tháng 10 hàng năm, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản (MHLW) công bố báo cáo về tình hình lao động nước ngoài tại Nhật Bản trong năm qua. Thông lệ này bắt đầu vào năm 2008 khi việc thông báo cho Hello Work bất cứ khi nào một công dân nước ngoài được tuyển dụng hoặc nghỉ việc trở thành bắt buộc vào năm 2007.
Báo cáo mới nhất tại thời điểm viết bài này được công bố vào năm 2021. Tính đến cuối tháng 10 năm 2021, Bộ báo cáo có tổng số 1.727.221 lao động nước ngoài làm việc tại Nhật Bản. Tăng 2.893 người so với năm ngoái, mức cao kỷ lục kể từ khi bắt đầu có thông báo bắt buộc. Mặc dù số lượng lao động nước ngoài tăng lên, báo cáo ghi nhận tốc độ tăng trưởng giảm đáng kể, chỉ 0,2% so với 6,7% của năm ngoái và 10,2% của năm trước đó. Tốc độ tăng trưởng giảm này rất có thể là do đại dịch vi-rút corona đã hoành hành trên toàn thế giới kể từ năm 2020.
Thêm một tin tốt nữa, đã có sự gia tăng đáng kể về số lượng các doanh nghiệp sẵn sàng tuyển dụng người nước ngoài. MHLW báo cáo có tổng cộng 285.080 cơ sở chấp nhận thuê người nước ngoài, một mức cao kỷ lục khác với mức tăng 17.837 doanh nghiệp kể từ năm ngoái.
Về quốc tịch, số lượng lao động nước ngoài cao nhất tại Nhật Bản là người Việt Nam (453.344 người, 26,2% tổng số), tiếp theo là người Trung Quốc đến từ Trung Quốc (397.084 người, 23% tổng số) và người Philippines (191.083 người, 11%).
Tại sao mọi người muốn làm việc tại Nhật Bản?
Có rất nhiều người muốn làm việc tại Nhật Bản và khá nhiều người đã đạt được ước mơ đó. Nhưng tại sao mọi người muốn làm việc tại Nhật Bản? Dưới đây là một số trong số đó.
Mức lương cao hơn có nghĩa là cuộc sống tốt hơn và khả năng hỗ trợ gia đình ở quê nhà
Mức lương cao hơn, hỗ trợ gia đình tốt hơn
Những người nước ngoài làm công việc lương thấp hoặc không thể kiếm được việc làm ở nước họ sẽ chọn làm việc tại Nhật Bản để kiếm sống và hỗ trợ gia đình của họ ở quê nhà. So với các khu vực như Đông Nam Á và Nam Mỹ, Nhật Bản có xu hướng có chi phí sinh hoạt tương đối cao hơn và mức lương cao hơn để phù hợp. Và, nếu bạn thêm quy đổi ngoại tệ vào phương trình, việc chuyển đổi Yên Nhật sang tiền tệ của quốc gia sở tại thậm chí có thể tăng gấp đôi số tiền bạn có thể kiếm được ở quốc gia của mình.
Do tỷ lệ sinh giảm và dân số già của Nhật Bản, việc tìm kiếm việc làm không cạnh tranh như ở các quốc gia khác. Đặc biệt, rất ít khả năng nhân viên toàn thời gian bị sa thải (trừ khi phạm tội hình sự rất nghiêm trọng) so với nhân viên bán thời gian hoặc nhân viên hợp đồng. Là một nhân viên chính thức, bạn có thể tận hưởng công việc ổn định và thu nhập ổn định. Vì lý do này, nhiều người gửi tiền lương kiếm được từ làm việc tại Nhật Bản cho gia đình của họ ở quê nhà.
Lợi ích đáng kể của nhân viên và phúc lợi xã hội
Phúc lợi xã hội
Có rất nhiều công ty Nhật Bản có những chương trình phúc lợi đáng kể cho nhân viên của họ. Nội dung của các chương trình phúc lợi có thể khác nhau giữa các công ty nhưng nhìn chung chúng đều mang lại những lợi ích giống nhau, cụ thể là bảo hiểm xã hội, chi phí đi lại và hỗ trợ bữa ăn.
Ngoài ra, hệ thống phúc lợi xã hội của Nhật Bản thực sự rất tốt. Nhật Bản có bảo hiểm y tế toàn dân yêu cầu tất cả cư dân phải đăng ký theo hệ thống bảo hiểm xã hội. Nếu bạn là nhân viên và phù hợp với các điều kiện cần thiết, bạn sẽ được bảo hiểm theo bảo hiểm nhân viên của công ty bạn. Nếu không, bạn phải đăng ký Bảo hiểm Y tế Quốc gia. Lợi ích của bảo hiểm xã hội là chi phí y tế của bạn sẽ chỉ là 30%, 70% còn lại sẽ được bảo hiểm chi trả, điều này sẽ giúp cho việc điều trị y tế trở nên rất hợp lý nếu bạn bị ốm hoặc phải nhập viện. Có rất ít quốc gia có hệ thống chăm sóc sức khỏe tuyệt vời như vậy, đây là một lợi thế lớn cho người lao động nước ngoài tại Nhật Bản.
Các phúc lợi xã hội khác mà cư dân Nhật Bản, bao gồm cả cư dân nước ngoài, có thể nhận được bao gồm bảo hiểm thất nghiệp (mà bạn đóng góp thông qua các khoản thanh toán bảo hiểm lao động), các dịch vụ và trợ cấp khuyết tật về thể chất/tinh thần, và hỗ trợ tài chính. Các dịch vụ phúc lợi và trợ cấp có thể khác nhau tùy thuộc vào thành phố và tỉnh, bạn cần kiểm tra với văn phòng chính quyền địa phương để biết họ có thể cung cấp những hỗ trợ gì.
Tình yêu dành cho Nhật Bản và văn hóa của nó
Một số công dân nước ngoài làm việc tại Nhật Bản vì họ yêu thích Nhật Bản và nền văn hóa của nó. Bằng cách sống ở Nhật Bản, họ hy vọng được trực tiếp trải nghiệm văn hóa Nhật Bản như ẩm thực, văn hóa đại chúng, truyền thống và nghệ thuật. Trên thực tế, có một số người chọn làm việc tại Nhật Bản hoàn toàn để hỗ trợ sinh kế của họ ở Nhật Bản, bao gồm trải nghiệm văn hóa Nhật Bản và đi du lịch khắp Nhật Bản.
Cải thiện bản thân và phát triển nghề nghiệp
Cải thiện và phát triển bản thân
Nhiều người lao động nước ngoài mong muốn được làm việc tại Nhật Bản để học hỏi các kỹ năng chuyên môn nhằm thăng tiến trong sự nghiệp hoặc giúp phát triển đất nước của họ. Ví dụ, làm việc trong ngành sản xuất hoặc xây dựng và mang kiến thức đó trở lại đất nước của bạn để giúp phát triển thị trấn của bạn hoặc để bắt đầu kinh doanh, đây thực sự là toàn bộ quan điểm của chương trình đào tạo thực tập sinh kỹ năng.
Ngoài ra, làm việc tại Nhật Bản cho phép bạn học tiếng Nhật như ngôn ngữ thứ hai cũng như hiểu sâu hơn về các nền văn hóa khác nhau. Biết nhiều hơn một ngôn ngữ là một lợi thế lớn khi có cơ hội việc làm và có kinh nghiệm làm việc trong một môi trường làm việc đa dạng cũng có vẻ tốt trong hồ sơ của bạn khi thay đổi nghề nghiệp hoặc tìm kiếm việc làm.
Học tiếng Nhật và cải thiện tiếng Nhật
Học và cải thiện tiếng Nhật
Không có nơi nào tốt hơn để học và cải thiện tiếng Nhật hơn là quốc gia duy nhất sử dụng ngôn ngữ chính là ngôn ngữ này. Giống như có những người chọn làm việc tại Nhật Bản vì văn hóa, cũng có những người chọn làm việc ở đây vì ngôn ngữ. Tham gia một trường dạy tiếng Nhật là điều tuyệt vời cho người học mới bắt đầu và trung cấp, nhưng khi bạn đạt đến một trình độ nhất định, nhận một công việc bán thời gian hoặc tham gia ngay vào lĩnh vực việc làm là cách tốt nhất để cải thiện hơn nữa khả năng tiếng Nhật của bạn, đặc biệt là kỹ năng nói.
Top 10 quốc gia an toàn nhất thế giới
Nhật là quốc gia top 10 an toàn nhất thế giới
Nhật Bản là một trong những quốc gia an toàn nhất thế giới. Theo Tạp chí Dân số Thế giới, Nhật Bản là quốc gia an toàn thứ 9 trên thế giới vào năm 2022 và nằm trong top 10 về Chỉ số Hòa bình Toàn cầu trong 13 năm liên tiếp.
Một số người nước ngoài thích ở lại và làm việc tại Nhật Bản vì nó an toàn hơn nhiều so với quê hương của họ. Ở một số quốc gia, quan niệm phụ nữ đi phương tiện công cộng và đi vào trung tâm thành phố vào ban đêm có thể không an toàn, thậm chí về nhà một mình vào ban đêm sau giờ làm việc cũng hết sức nguy hiểm. Nhưng ở Nhật Bản, đây là chuyện thường ngày. Trên thực tế, ngay cả trẻ nhỏ cũng đi học một mình và tự đi phương tiện công cộng. Nhật Bản dường như là một đất nước lý tưởng cho những công dân nước ngoài đang tìm kiếm một đất nước an toàn và đảm bảo để sinh sống cùng gia đình.
Hãy cẩn thận với những lý do này để làm việc tại Nhật Bản
Cẩn thận với những lý do sau khi làm việc tại Nhật
Là một đất nước tuyệt vời như Nhật Bản, nó không hoàn hảo và có những vấn đề riêng. Ít tội phạm không có nghĩa là không có tội phạm, văn hóa độc đáo cũng có thể có nghĩa là xa lạ với văn hóa kỳ lạ, và vì vậy đến Nhật Bản với cặp kính màu hồng, chỉ được thúc đẩy bởi tình yêu của bạn dành cho văn hóa Nhật Bản có thể là một ý tưởng tồi.
Có rất nhiều người nước ngoài đến sinh sống và làm việc tại Nhật Bản chỉ bị bối rối bởi khoảng cách giữa hình ảnh của họ về Nhật Bản và thực tế. Nếu bạn đang nghĩ đến việc làm việc tại Nhật Bản vì những lý do sau, bạn có thể muốn xem xét lại.
Chỉ vì Tăng lương
Một số người nước ngoài đến Nhật Bản mong đợi mức lương cao. Đúng là thu nhập trung bình hàng năm ở Nhật Bản cao hơn so với các nước châu Á khác, nhưng nó không quá cao so với châu Âu và Hoa Kỳ. Ngay tại châu Á, có những quốc gia như Hồng Kông và Singapore đang có tốc độ tăng trưởng kinh tế vượt bậc. Việc có thực sự tăng lương rất nhiều hay không thực sự phụ thuộc vào nơi bạn đến, ngành của bạn và tiềm năng phát triển nghề nghiệp của bạn. Đánh giá đúng tình hình của bạn trước khi xác định rằng Nhật Bản là sự lựa chọn đúng đắn cho bạn.
Không thích quê hương và hoàn cảnh sống
Một số người muốn sống ở Nhật Bản vì họ không thích hoàn cảnh của họ ở quê nhà. Thật tuyệt khi bạn có hy vọng và đang tích cực cố gắng thay đổi hoàn cảnh của mình theo chiều hướng tốt hơn nhưng hãy biết rằng không có gì đảm bảo rằng nó sẽ tốt hơn. Đó là một rủi ro lớn nếu nhổ bỏ toàn bộ cuộc sống của bạn và luôn có khả năng mọi thứ sẽ tồi tệ hơn ở đây. Đối với những người này, thay vì chuyển đến Nhật Bản và bắt đầu một sự nghiệp mới ngay lập tức, tốt hơn hết là bạn nên trải nghiệm một kỳ nghỉ ngắn hạn trước để cảm nhận cuộc sống ở Nhật Bản. Các lựa chọn bao gồm tham gia thực tập, làm việc trong kỳ nghỉ, làm việc bán thời gian trong khi học tập tại Nhật Bản.
Lý do tại sao chúng tôi làm việc tại Nhật Bản
Hỏi đồng nghiệp về lý do chọn làm việc tại Nhật
Trong trường hợp bạn chưa biết, chúng tôi bao gồm một nhóm người nước ngoài đến từ các quốc gia khác sống ở Nhật Bản. Vậy chính xác tại sao chúng tôi lại chọn làm việc tại Nhật Bản?
Đây là những gì một số thành viên trong nhóm của chúng tôi đã nói về những kỳ vọng của họ trước khi làm việc tại Nhật Bản, họ nghĩ gì về việc làm việc tại Nhật Bản sau khi trải nghiệm thực tế và điều tuyệt vời khi làm việc tại Nhật Bản.
Lý do ban đầu của bạn để làm việc tại Nhật Bản là gì? mong đợi của bạn là gì?
Mọi người đều có những lý do rất khác nhau để muốn làm việc tại Nhật Bản.
Tôi muốn thử làm việc ở một nền văn hóa khác sau khi làm việc ở đất nước của mình.
Tôi muốn học tiếng Nhật về lòng hiếu khách và bắt đầu học tập tại Nhật Bản trước khi làm việc tại đây.
Tôi đã nghĩ mình sẽ kiếm được rất nhiều tiền.
Để kiếm tiền và cải thiện kỹ năng của tôi.
Nhật Bản mang một hình ảnh độc đáo và tôi đã có bằng cấp N1 JLPT từ nước ngoài.
Bạn trai tôi làm việc và sống ở Nhật Bản. Tôi nghĩ rằng làm việc ở Nhật Bản sẽ rất khó khăn. Tôi đã nghe nói về rất nhiều việc phải làm thêm giờ và cuộc sống công việc ở đây sẽ nghiêm ngặt như thế nào.
Bạn nghĩ gì sau khi thực tế làm việc tại Nhật Bản? Đó có phải là những gì bạn mong đợi?
Kỳ vọng của một số thành viên đã đạt được.
Tôi rất xúc động và ấn tượng bởi dịch vụ và lòng hiếu khách của người Nhật.
Đó là như tôi mong đợi. Tôi đặc biệt thích phần mà mọi người tự hào về công việc của họ và tuân thủ các quy tắc làm việc.
Đúng như tôi mong đợi nhưng có một số quy tắc rắc rối trong các công ty Nhật Bản.
Một số thì không.
Tôi đã kiếm được rất nhiều tiền! nhưng tôi cũng đã trả rất nhiều thuế… Không thể tiết kiệm được nhiều.
Nó hơi khác so với những gì tôi nghĩ (lương thấp ngay từ đầu cho nhân viên toàn thời gian, hệ thống thâm niên) nhưng có cảm giác ổn định trong việc làm trọn đời.
Và một số đã có một thời gian khó khăn nhưng mọi thứ đã tốt hơn.
Trước khi gia nhập công ty này, tôi đã làm việc tại một công ty “lỗi thời” và trải qua những quy tắc rất nghiêm ngặt.
Nó tốt hơn tôi mong đợi nhưng vẫn rất khó khăn với các quy tắc nghiêm ngặt, cuối cùng tôi đã rời công ty. Tôi hài lòng với công ty hiện tại của tôi.
Ưu điểm khi làm việc tại Nhật Bản là gì? Hay làm việc tại Nhật có gì hay?
Những điều tốt đẹp khi làm việc tại Nhật Bản.
Thật khó để bị sa thải miễn là bạn không làm điều gì đó quá tồi tệ (hành vi phạm tội).
Tôi nghĩ đó là nơi bạn có thể kiếm được nhiều tiền, học được cách kinh doanh phù hợp và hệ thống phúc lợi xã hội tốt.
Đối với những người từ các nước đang phát triển, bạn có thể kiếm được nhiều tiền hơn ở đất nước của mình sau khi học các kỹ năng, cách cư xử và kinh doanh.
Vẫn còn nhiều chỗ cần cải thiện nhưng tôi thích rằng tôi có thể cảm nhận được sự ổn định trong công việc khi các quy tắc được tôn trọng. Mặc dù điều quan trọng là phải chứng minh khả năng của bạn với tư cách cá nhân, nhưng cần có ý thức mạnh mẽ về tinh thần đồng đội vì làm việc với đồng nghiệp để đạt được mục tiêu là điều quan trọng trong các công ty Nhật Bản. Làm việc dễ dàng hơn vì Nhật Bản nhấn mạnh các chính sách và phương pháp hơn là tính cách cá nhân.
Có thể kiếm tiền tốt, tiếp xúc với văn hóa Nhật Bản và cải thiện kỹ năng tiếng Nhật.
Phần/kinh nghiệm khó khăn nhất khi làm việc tại Nhật Bản là gì?
Và cái xấu.
Phân biệt đối xử với người nước ngoài.
Sự căng thẳng.
Khi một khách hàng phàn nàn vì tôi không quen với văn hóa và không quen với các thuật ngữ trong tiếng Nhật.
Không có gì cho đến nay ~
Khi sức khỏe tinh thần của tôi sa sút nghiêm trọng do căng thẳng trong công việc, tôi đã nghỉ việc và thất nghiệp trong vài tháng.
Phần khó khăn bắt đầu khi bạn thiếu tiền!
Như bạn có thể thấy từ các câu trả lời trên, mọi người đã đưa ra những câu trả lời rất khác nhau cho các câu hỏi. Một số người đã trải qua điều kiện làm việc khắc nghiệt trong khi một số người có trải nghiệm tích cực tổng thể khi làm việc tại Nhật Bản.
Những gì chúng ta có thể suy luận từ điều này là bạn không thể mong đợi một trải nghiệm tích cực hoặc làm việc khi làm việc tại Nhật Bản. Thay vào đó, việc bạn có trải nghiệm làm việc tốt ở Nhật Bản hay không đều phụ thuộc vào các yếu tố sau:
Tính cách của bạn, mức độ chịu đựng căng thẳng và khả năng thích ứng với các tình huống khác nhau
Văn hóa làm việc tại công ty bạn sẽ làm việc
Động lực làm việc tại Nhật Bản và mục tiêu nghề nghiệp của bạn
Lời khuyên từ nhóm của chúng tôi, một số điều cần xem xét
Lời khuyên làm việc tại Nhật
Chúng tôi đã hỏi nhóm của mình rằng họ sẽ đưa ra lời khuyên nào cho những người muốn làm việc tại Nhật Bản. Chúng tôi cũng hỏi về cuộc sống công việc ở quê nhà của họ và điều gì tốt hơn, Nhật Bản hay ở quê nhà.
Bạn sẽ đưa ra lời khuyên gì cho những người muốn làm việc tại Nhật Bản?
(hoặc nếu bạn có thể quay ngược thời gian, với chính mình trước khi đến Nhật Bản)
Có đủ kỹ năng tiếng Nhật, học cách cư xử xã hội của người Nhật.
Học tiếng Nhật tốt, đặc biệt là thuật ngữ kinh doanh.
Hãy thực tế về những kỳ vọng của bạn và nghiên cứu văn hóa kinh doanh của Nhật Bản.
Chúng tôi không thể đồng ý nhiều hơn nữa! Bằng cách chuẩn bị sẵn sàng, bạn sẽ dễ dàng thích nghi với môi trường mới hơn và lộ trình học tập sẽ không quá dốc.
Tìm hiểu về thuế đúng cách!
Cũng siêu đúng. Nhiều người nghĩ rằng họ sẽ kiếm được rất nhiều tiền ở Nhật Bản nhưng sau đó bị sốc bởi số tiền bị khấu trừ từ tiền lương của họ cho thuế thu nhập, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm lao động và thuế cư trú. Bạn có thể thấy nó rất đắt nhưng hệ thống phúc lợi xã hội tuyệt vời ở Nhật Bản sẽ không thể tự chi trả. Trước khi chấp nhận một công việc và mức lương được đề nghị, điều quan trọng là phải tính toán và tính toán tiền lương thực tế của bạn.
Lúc đầu, bạn sẽ cảm thấy khó chịu bởi văn hóa và môi trường hoàn toàn khác biệt với đất nước của bạn nhưng bạn sẽ sớm quen với điều đó và đánh giá cao những giá trị khi làm việc tại Nhật Bản. Hãy thử qua 1 lần!
Trừ khi bạn tự mình trải nghiệm, nếu không bạn sẽ không biết liệu một công ty tốt hay xấu đối với bạn. Không có lựa chọn nào khác ngoài việc thách thức nó. Sau đó, nếu nó quá khó khăn vì công ty đen hoặc lỗi thời thì hãy nghỉ việc! Đừng bị ràng buộc vào một nơi tồi tệ và đừng bỏ cuộc, hãy tìm một công ty tốt cho bạn.
Các công ty khác nhau có văn hóa công ty, cách làm việc và phong cách khác nhau, v.v. Chỉ vì công ty đầu tiên bạn gia nhập không phù hợp với bạn không có nghĩa là bạn có điều gì đó không ổn hoặc bạn không phù hợp với văn hóa làm việc của Nhật Bản, mà là chỉ có nghĩa là công ty đó không phù hợp với bạn (hoặc có thể là bất kỳ ai). Các lựa chọn để tìm việc làm với điều kiện làm việc tốt hơn bao gồm thẩm định và tự tìm việc hoặc thông qua một cơ quan tuyển dụng.
Bạn thích làm việc ở quê nhà hay Nhật Bản hơn?
Tôi nghĩ tôi thích ở đây hơn. Về lý do của tôi, tôi có thể sử dụng tiếng Nhật hàng ngày và tôi có thể phát triển nhanh chóng bằng cách tương tác với nhiều người khác nhau.
Tôi làm việc ở Nhật Bản vì tôi muốn sống ở đây. Nhật Bản an toàn, mùa đẹp, cảnh đẹp và thức ăn ngon. Đó là một trải nghiệm tuyệt vời.
Cá nhân tôi thấy làm việc ở Nhật thú vị hơn. Thay vì cái nào tốt hơn, tôi nghĩ nó phụ thuộc vào nơi bạn có thể làm công việc bạn muốn làm và quốc gia nào giúp bạn thể hiện phong cách làm việc phù hợp với mình dễ dàng hơn.
So với Trung Quốc, việc hình thành các mối quan hệ dễ dàng hơn. Thu nhập trung bình hàng năm ở Nhật Bản cũng cao hơn.
Cá nhân tôi, tính cách của tôi phù hợp với Nhật Bản hơn. Mọi người đều khác nhau và có những ý tưởng và thị hiếu riêng của họ.
Tôi thích Nhật Bản hơn! Tôi cảm thấy an toàn ở đây, có rất nhiều việc phải làm và nhiều nơi để khám phá, và thật dễ dàng để sống ở đây.
Thật tuyệt khi biết rằng nhiều thành viên của chúng tôi đang thích làm việc tại Nhật Bản!
Bài học
Có vẻ như có nhiều lao động nước ngoài ở Nhật Bản vì mức lương cao, an toàn và quan tâm đến văn hóa Nhật Bản. Nhật Bản đang tích cực tuyển dụng công dân nước ngoài và có nhiều dịch vụ hỗ trợ sinh viên quốc tế tìm kiếm việc làm tại Nhật Bản. Ngoài ra còn có các trung tâm hỗ trợ cho người nước ngoài sống ở Nhật Bản nếu bạn cần ai đó để tâm sự về những rắc rối trong công việc hoặc cuộc sống.
Một ý tưởng tốt cho người nước ngoài khi làm việc tại Nhật Bản là hiểu biết đơn giản về luật lao động ở đây hoặc ít nhất là biết nơi để tham khảo nếu bạn có bất kỳ mối quan tâm nào. Đối với những người vẫn quyết định có nên làm việc tại Nhật Bản hay không, điều quan trọng là phải có những kỳ vọng thực tế về Nhật Bản, điều này có thể được thực hiện bằng cách tìm hiểu về văn hóa làm việc ở đây.
Tăng lương, tuyển dụng người về hưu để giải quyết nhu cầu 700 ngàn lao động vào năm 2024
Nhật Bản đang chứng kiến xu hướng già hoá dân số nghiêm trọng.
Một thực trạng cũng đang xảy ra ở nhiều khu vực trên thế giới, như Trung Quốc, Hàn Quốc, Ý, Đức, mặc dù với tốc độ chậm hơn. 5 năm trước, thế giới đã đạt đến 1 một cột mốc đáng lo ngại khi lần đầu tiên trong lịch sử, số người trên 65 tuổi còn nhiều hơn số trẻ em dưới 5.
Là quốc gia đầu tiên đối mặt với tình trạng này, cách mà Nhật Bản phản ứng trở thành nguồn cảm hứng, bài học cho nhiều quốc gia khác.
Nhật Bản đối mặt với tình trạng già hoá dân số nghiêm trọng
Vào năm 2010, dân số Nhật Bản đạt đỉnh ở mức 128 triệu người. Và giờ đây con số này chưa đến 125 triệu và dự kiến sẽ tiếp tục giảm trong 4 thập kỷ sắp tới đây.
Không chỉ vậy, người dân Nhật Bản cũng có tuổi thọ dài hơn, trung bình là 87,6 tuổi ở phụ nữ và 81,5 tuổi đối với nam giới.
Ngoại trừ công quốc Monaco, Nhật Bản là quốc gia có dân số già nhất thế giới hiện nay.
Năm 2020, Nhật bản ghi nhận hơn 4200 người trên 65 tuổi ở Tokyo qua đời cô độc, không được phát hiện kịp thời. Thống kê cho thấy cứ 4 người lớn từ 65 tuổi trở lên thì sẽ có hơn 1 người đang sống một mình.
Dân số thì già hoá, tỷ lệ sinh thấp, vì thế chính phủ Nhật Bản đã phải nghĩ ra rất nhiều giải pháp.
Trong đó là cả tìm đến nguồn lao động nước ngoài. Những thực tập sinh kỹ thuật nước ngoài được phép ở lại Nhật Bản trong 5 năm đã là một điều không thể thiếu ở quốc gia này. Ngoài ra, Nhật Bản còn được xem là nước tiên phong các giải pháp cho tương lai già hoá dân số của thế giới.
Chẳng hạn như vào năm 2020, Bộ Y tế Nhật Bản đã ra mắt 8 phòng thí nghiệm để nghiên cứu việc phát triển robot chăm sóc và điều dưỡng.
Trong khắp đất nước, vô số các thử nghiệm được tiến hành, nhằm mục đích giữ sức khoẻ cho người già, đồng thời giảm bớt gánh nặng chăm sóc cho người dân.
Mặc dù vây, hệ thống y tế của đất đước vẫn đang gặp phải sự thiếu hụt nhân sự trầm trọng. Vì vậy, chính phủ Nhật đang tìm giải pháp bao gồm cả tăng lương, tuyển dụng người về hưu và tình nguyện viên,… để giải quyết nhu cầu 700.000 nhân sự vào năm 2040.
Tăng lương, tuyển dụng người về hưu để giải quyết nhu cầu 700 ngàn lao động vào năm 2024
Bên cạnh đó, chính phủ đang cố gắng tăng độ tuổi nghỉ hưu lên để đảm bảo nguồn lao động trong nước.
Theo đó từ năm 2021, hơn ⅓ công ty ở Nhật cho phép nhân viên làm việc trên 70 tuổi, 1 sự tăng trưởng kha khá khi vào năm 2016, chỉ có 21% cho phép điều đó.
Nhật Bản cũng cải thiện, trang bị cơ sở hạ tầng tốt hơn để phục vụ cho nhóm dân số lớn tuổi có thể sinh hoạt thoải mái mà không gặp bất tiện gì. Ví dụ công ty LifeHub có trụ sở tại Tokyo, đang phát triển một chiếc xe lăn có thể nâng người dùng lên ngang với vị trí như khi họ đứng và có thể hỗ trợ họ đi lên cầu thang và thang cuốn.
Một công ty tại Nhật Bản mới đây đã ra mắt thiết bị cho phép người dùng có thể hát những nốt cao mà họ thường không thể hát tới.
Thú vui tiêu khiển được hàng triệu người trên thế giới yêu thích này có nguồn gốc từ Nhật Bản. Vì vậy, không có gì ngạc nhiên khi rất nhiều người ở mọi lứa tuổi tại quốc gia châu Á này đam mê hát karaoke.
Tuy nhiên, người đam mê ca hát không có nghĩa là họ hát hay. Dù họ có thể tham gia các lớp học hát nhưng lại tốn nhiều thời gian và tiền bạc. May thay, một công ty đã phát minh ra giải pháp thay thế đơn giản.
Công ty Dream của Nhật Bản mới đây đã ra mắt Proidea High Tone Trainer, thiết bị cho phép người dùng có thể hát những nốt cao mà họ thường không thể hát tới.
Proidea High Tone Trainer (Ảnh: O.C)
Chỉ cần đưa thiết bị vào miệng và giữ trong vòm họng vài phút, người sử dụng có thể trở thành ca sĩ hát karaoke hay hơn một cách kỳ diệu.
Dream tuyên bố rằng, bất kỳ ai cũng có thể sử dụng thiết bị này và chỉ cần 3 phút mỗi ngày để thấy kết quả tích cực.
Ngoài ra, người dùng có thể vừa sử dụng thiết bị này vừa làm những công việc khác như việc nhà, viết lách, chơi game.
Vừa sử dụng thiết bị vừa làm việc (Ảnh: atpress)
Thiết bị “kỳ lạ” này được thiết kế để nâng mô mềm ở phía sau vòm miệng của người dùng, khu vực nổi lên khi chúng ta hát hoặc ngáp, từ đó cho phép bạn tạo ra các nốt cao hơn và hát karaoke hay hơn.
Nếu sử dụng thường xuyên, Proidea High Tone Trainer có thể nâng vòm miệng mềm mại của người dùng lên, giúp họ có khả năng hát lên quãng 8.
Sử dụng 3 phút mỗi ngày để thấy kết quả tích cực (Ảnh: O.C)
Thiết bị Proidea High Tone Trainer đang được bán với giá 22 USD. Tuy nhiên, chỉ bán trong nước.
Bên cạnh những bình luận tích cực, không ít người tỏ ra ngờ vực đồng thời cho biết chiếc máy hoàn toàn không thần kỳ như quảng cáo và cho rằng vẻ ngoài của nó khá kỳ cục.
Các kỹ sư ở Nhật Bản vừa phá vỡ kỷ lục thế giới về tốc độ internet nhanh nhất, đạt tốc độ truyền dữ liệu 319 Terabits / giây (Tb / s), theo một bài báo được trình bày tại Hội nghị quốc tế về truyền thông cáp quang vào tháng 6.
Kỷ lục tốc độ internet ở Nhật
Kỷ lục mới được thực hiện trên một đoạn cáp dài hơn 1.864 dặm (3.000 km). Và quan trọng là nó tương thích với hạ tầng cáp hiện đại.
Điều này thực sự có thể thay đổi mọi thứ
Phương pháp truyền dữ liệu mới chia tín hiệu thành nhiều bước sóng khác nhau
Thật khó diễn tả tốc độ truyền tải này nhanh như thế nào. Nó gần gấp đôi so với kỷ lục trước đó là 178 Tb / s, được thiết lập vào năm 2020.
Và nhanh gấp 7 lần so với kỷ lục trước đó là 44,2 Tb / s, được thiết lập với một chip quang tử thử nghiệm.
Bản thân NASA cũng sử dụng tốc độ tương đối sơ khai là 400 Gb / giây và kỷ lục mới tăng vọt cao hơn mức mà người dùng bình thường có thể sử dụng (tốc độ nhanh nhất đạt tối đa 10 Gb / giây đối với kết nối internet gia đình).
Như thể không có giới hạn cho thành tích hoành tráng này, kỷ lục đã được thực hiện với cơ sở hạ tầng cáp quang đã hiện hữu nhưng với một số tiện ích bổ sung nâng cao.
Nhóm nghiên cứu đã sử dụng bốn “lõi”, là các ống thủy tinh được đặt trong các sợi truyền dữ liệu, thay vì lõi tiêu chuẩn thông thường. Sau đó, các tín hiệu được chia thành nhiều bước sóng được gửi cùng một lúc, sử dụng một kỹ thuật được gọi là ghép kênh phân chia theo bước sóng (WDM – wavelength division multiplexing).
Để mang nhiều dữ liệu hơn, các nhà nghiên cứu đã sử dụng “băng tần” thứ ba hiếm khi được sử dụng, mở rộng khoảng cách thông qua một số công nghệ khuếch đại quang học.
Hệ thống mới bắt đầu quá trình truyền dẫn bằng tia comb laser 552 kênh được bắn ở các bước sóng khác nhau.
Sau đó, điều này được gửi qua điều chế phân cực kép, sao cho một số bước sóng đi trước những bước sóng khác, để tạo ra nhiều chuỗi tín hiệu – mỗi chuỗi tín hiệu trong số đó lần lượt được chuyển hướng vào một trong bốn lõi bên trong sợi quang.
Dữ liệu được truyền qua hệ thống này di chuyển qua 43,5 dặm (70 km) sợi quang, cho đến khi nó chạm vào bộ khuếch đại quang để tăng tín hiệu cho hành trình dài của nó.
Nhưng còn phức tạp hơn: Tín hiệu chạy qua hai loại bộ khuếch đại sợi mới, một loại pha tạp chất thulium, một loại pha tạp chất erbium, trước khi tiếp tục hoạt động, trong một quy trình thông thường được gọi là khuếch đại Raman.
Cơ sở hạ tầng dữ liệu của thế giới đang trong cuộc cách mạng
Sau đó, các chuỗi tín hiệu được gửi vào một đoạn sợi quang khác, và sau đó toàn bộ quá trình lặp lại, cho phép các nhà nghiên cứu gửi dữ liệu qua một khoảng cách đáng kinh ngạc 1.864,7 dặm (3.001 km).
Điều quan trọng, sợi quang bốn lõi mới có cùng đường kính với sợi đơn lõi thông thường, tạo nên lớp vỏ bảo vệ xung quanh nó.
Nói cách khác, việc tích hợp phương pháp mới vào cơ sở hạ tầng hiện tại sẽ đơn giản hơn nhiều so với các cuộc đại tu công nghệ khác đối với các hệ thống thông tin xã hội.
Đây là điều làm cho kỷ lục tốc độ truyền dữ liệu mới thực sự tỏa sáng.
Các nhà nghiên cứu ở Nhật Bản không chỉ thổi bay kỷ lục năm 2020, mà họ còn làm được điều đó với một phương pháp kỹ thuật mới có khả năng tích hợp vào cơ sở hạ tầng cáp quang hiện đại với nỗ lực tối thiểu.
Nếu không giải quyết các vấn đề liên quan đến tỷ lệ sinh đang trên đà giảm sút, Nhật Bản có thể sẽ “không còn tồn tại“, theo 1 nhận định gây tranh cãi gần đây trên tài khoản Twitter của Elon Musk.
Nhật Bản có thể sẽ “không còn tồn tại”?
Mặc dù gây tranh cãi, ý kiến này cũng làm dấy lên lời kêu gọi nước Nhật nên nới lỏng hơn các quy định nghiêm ngặt về vấn đề nhập cư và cần cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Elon Musk chia sẻ:“Trước nguy cơ đã quá rõ ràng, trừ khi có điều gì đó thay đổi khiến tỷ lệ sinh vượt quá tỷ lệ tử, nếu không Nhật Bản cuối cùng sẽ không còn tồn tại. Đây sẽ là một tổn thất lớn cho thế giới”.
Theo 1 báo cáo hồi tháng 4 năm nay, dân số Nhật ghi nhận đã giảm tới 644.000 người so với năm ngoái, đây là năm giảm liên tiếp thứ 11 và cũng giữ kỷ lục giảm cao nhất kể từ năm 1950.
Tỷ lệ sinh ở Nhật thấp chủ yếu là do tâm lý e ngại việc sinh con, cùng với tình hình kinh tế của nhiều người gặp khó khăn do các tác động từ hơn 2 năm đại dịch.
Mặc dù vậy, Nhật Bản vẫn là nền kinh tế lớn thứ ba thế giới, với nhiều doanh nghiệp lớn từ các nhà sản xuất xe đến phát triển trò chơi, vẫn là một trong những mắt xích chính trong chuỗi cung ứng chất bán dẫn toàn cầu.
Dân số Nhật Bản đạt đỉnh vào năm 2008 và đã giảm xuống còn khoảng 125 triệu người hồi năm trước, bất chấp những cảnh báo của chính phủ về tác động của tăng trưởng kinh tế và các chiến dịch nhằm khuyến khích sinh con ở nước này.
Tobias Harris, thành viên cấp cao tại Trung tâm Tiến bộ Mỹ cho rằng việc nghĩ về vấn đề dân số ở Nhật không hẳn là chuyện Nhật Bản sau cùng sẽ còn tồn tại hay không như ý của Musk, mà đó nằm ở “sự lệch lạc xã hội sâu sắc đang xảy ra do tình trạng suy giảm dân số“.
Các chuyên gia đổ lỗi cho tỷ lệ sinh thấp ở Nhật Bản là vì một số yếu tố như chi phí để nuôi dạy con cái cao, thiếu dịch vụ chăm sóc trẻ và thời gian làm việc kéo dài khiến người ta ngại việc sinh con.
Ngoài ra, Nhật cũng là một trong những quốc gia có dân số già nhất thế giới, với nhóm người từ 65 tuổi trở lên chiếm tới gần 29%.
Bài học từ lối sống đơn giản của người Nhật. Ảnh: japanahome
Trong những năm gần đây, Châu Âu đã tạo nên sự mê hoặc cho chủ nghĩa tối giản và lối sống đơn giản, tự nhiên của người Scandinavia. Tuy nhiên, người Scandinavi không phải là những người duy nhất yêu thích sự đơn giản – hãy nhìn vào lối sống tối giản của người Nhật.
Bất chấp khoảng cách rộng lớn của họ, Nhật Bản và Thụy Điển có độ nhạy thiết kế tương tự nhau.
Giống như Scandinavia, Nhật Bản đề cao các nguyên tắc thiết kế sử dụng vật liệu tự nhiên, đường nét sạch sẽ và xây dựng hoặc cắt gọt đơn giản.
Bài học từ lối sống đơn giản của người Nhật. Ảnh: japanahome
Cả hai nền văn hóa đều ưa chuộng phong cách thẩm mỹ tươi vui, không trang trí cầu kì.
Chủ nghĩa tối giản (Minimalism) từ lâu đã gắn liền với nghệ thuật. Phong trào “ít là nhiều” này bắt đầu từ những năm 1960, từ đó đã xâm nhập vào nhiều khía cạnh khác nhau của cuộc sống.
Trong khi ở phương Tây, tất cả đều đang điên cuồng cố gắng trở nên nhiều hơn, mua nhiều hơn, đạt được nhiều hơn và kiếm được nhiều hơn, cuối cùng chúng ta đã hiểu rằng sống đơn giản là điều cần thiết để có thể tận hưởng sự phong phú, loại bỏ căng thẳng.
Dưới đây là 6 bài học từ lối sống tối giản của người Nhật mà chúng tôi đã học được và đưa vào cuộc sống của mình.
Dừng lại chút nào, nếu bạn đang #open_to_work, thử nghía qua các công việc đang tuyển trên Gamba nhé. Vào LINK NÀY để xem các job ‘Japanese’ hoặc scan QR Code ở bên dưới nhé.
Xem và ứng tuyển các ‘Japanese” job
Hy vọng bạn sẽ tận dụng chúng một cách hiệu quả.
6 Bài học từ lối sống tối giản của người Nhật
1. Loại bỏ những thứ kiềm hãm
Chìa khóa cho sự hiệu quả nổi tiếng của Nhật Bản?
Nếu điều gì đó làm họ cản trở hoặc không “khơi dậy niềm vui” (có thể là thói quen, thức ăn, con người), họ chỉ cần từ bỏ nó.
Loại bỏ những thứ kềm hãm, tiêu cực. Ảnh: nytimes.com
Không có thỏa hiệp cho sự chịu đựng. Giữ những điều xấu nhỏ nhặt đó trong cuộc sống của bạn thực ra khó hơn việc loại bỏ nó hoàn toàn.
Bằng cách buông bỏ, chúng ta chỉ đơn giản là không cần phải suy nghĩ nhiều về điều đó.
Nghiên cứu cho thấy chúng ta có một lượng ý chí hữu hạn, nhưng nếu chúng ta có thể chuyển một thói quen sang cơ chế tự động, thì bạn sẽ không cần nỗ lực để duy trì.
Hãy lên danh sách: điều gì làm bạn chậm lại, tiêu hao năng lượng của bạn, khiến bạn mất tinh thần, cảm thấy thoải mái trong hai giây còn hơn là kéo bạn xuống với cảm giác tội lỗi và hối hận trong suốt thời gian còn lại trong ngày.
Bạn sẵn sàng bỏ qua cái nào?
Bí quyết ở đây là phải thực tế, không duy tâm. Chắc chắn, chúng ta muốn kiêng caffein, rượu, đường hoặc Internet, nhưng tất cả chúng ta đều là con người và đều có những điểm yếu của mình.
Thay vào đó, mỗi chúng ta nên tập trung vào việc cắt giảm chỉ hai, ba thứ trở ngại lớn đối với sự tỉnh táo của bản thân.
2. Không gian âm: Yêu thích khoảng trống
Ở Nhật, có một phong cách thẩm mỹ được gọi là amor vacuii… tình yêu sự trống rỗng, bởi vì đó là điều thúc đẩy khái niệm văn hóa được gọi là “Ma Ma” (phát âm là “maah”) không phải là sự vật, mà là không gian giữa chúng.
Đó là về không gian âm, khoảng trống, sự trống rỗng.
Yêu thích Không gian âm – khoảng trống. Ảnh: qz.com
Và nó được yêu thích trong tất cả mọi thứ từ nội thất, kiến trúc và thiết kế sân vườn cho đến âm nhạc, cắm hoa và thơ ca. Và nó có thể được tìm thấy trong hầu hết các khía cạnh của cuộc sống Nhật Bản.
Coco Chanel nổi tiếng đã khuyên rằng,
“Trước khi bạn ra khỏi nhà, hãy nhìn vào gương và cởi bỏ một thứ.”
Chẳng hạn, trong khi loại bỏ một chiếc khăn, có thể không để lộ không gian âm, nó tạo chỗ cho các phụ kiện khác tỏa sáng.
Theo một cách nào đó, Ma cũng làm như vậy.
Trong một ngôi nhà giống như trong một cuộc sống có quá nhiều thứ, không có gì được làm nổi bật.
Thật khó để chúng ta định giá được mọi thứ khi chúng ta sống trong vô vàn lựa chọn, xung quanh là sự hỗn loạn.
Nhưng bằng cách tập trung vào và mở rộng không gian mà ở đó không có hoặc ít có gì bên cạnh, những thứ bạn quyết định giữ ở đó sẽ được ưu tiên và coi trọng.
Một cách để suy nghĩ về điều này là trong một không gian cảm thấy hỗn độn với sự lộn xộn, không phải là có quá nhiều thứ, mà là không có đủ Ma.
Nhìn vào sự sắp xếp của các thành phần về mặt không gian âm – những vùng trống – là một bài học được dạy trong vẽ và hội họa bởi vì những gì không có ở đó cũng quan trọng, nếu không muốn nói là hơn những gì đang có.
3. Danshari: Loại bỏ 80% mọi thứ của bạn, sau đó yêu thích những gì còn lại
Rất liên quan đến điểm trước đó, Nhật Bản yêu thích không gian và sử dụng nó một cách tối ưu, do đó người Nhật hoàn thiện thái độ của họ đối với danshari, một khái niệm của người Nhật về việc dọn dep:
danshari – 断 捨離
断 – từ chối
捨 – thải bỏ
離 – tách biệt
Tinh khiết, sạch sẽ, gọn gàng và cân bằng là tất cả những từ có thể dùng để mô tả nội thất phong cách Nhật Bản với sự tinh tế tối giản.
Và nơi nào trong nhà của bạn có thể áp dụng những vẻ ngoài và cảm xúc này tốt hơn là nhà bếp – một nơi bận rộn, bừa bộn, nóng nực và lộn xộn hàng ngày.
Liệu bạn không có cảm hứng nấu ăn vì bạn không thể dễ dàng tìm thấy dụng cụ cần thiết hoặc liệu bạn bị thuyết phục rằng bạn không có không gian rộng rãi để chuẩn bị một bữa ăn, dẫn đến sức khỏe tinh thần và thể chất của bạn bị quá tải.
Giá đỡ dao từ tính có thể dễ dàng giữ tới 7 con dao. Ảnh: japanahome
Nghệ thuật kintsugi của Nhật Bản dạy rằng những đồ vật bị vỡ, đặc biệt là đồ sứ không phải là thứ để che giấu mà là để trưng bày với niềm tự hào.
Khi một chiếc bát, ấm trà hay chiếc bình quý bị rơi và vỡ thành nghìn mảnh, chúng ta tức giận vứt bỏ chúng và tiếc nuối.
Tuy nhiên, có một phương pháp thay thế, một cách làm của người Nhật làm nổi bật và nâng cao sự gãy vỡ đó, nhờ vậy tăng thêm giá trị cho vật bị hỏng.
Nó được gọi là kintsugi (金 継 ぎ), hoặc kintsukuroi (金 繕 い), nghĩa đen là vàng (“kin”) và sửa chữa (“tsugi”).
Đĩa nghệ thuật kintsugi. Ảnh: japanahome
4. Ăn khi cần ăn
Ở Nhật, thực phẩm không phải là một phương trình toán học hay một công cụ thương lượng.
Họ chỉ đơn giản là ăn ba bữa ăn đầy đủ và đầy đủ mỗi ngày. Và bạn chưa bao giờ nhìn thấy bất kỳ ai ăn uống trên đường phố hoặc trên phương tiện giao thông công cộng (trên thực tế, điều đó thậm chí còn bị coi là bất lịch sự).
Ngược lại, chúng ta đã rèn luyện cơ thể thông qua việc chăn thả liên tục để giải thích dấu hiệu đói là lượng đường trong máu giảm nghiêm trọng.
Nhưng bất kỳ chuyên gia dinh dưỡng nào cũng sẽ cho bạn biết rằng nếu bạn đáp ứng đầy đủ nhu cầu dinh dưỡng của mình trong các bữa ăn chính, thì bạn thực sự không cần bổ sung.
Món ăn Nhật trông khó hiểu nhưng khá dễ chế biến. Ảnh: japanahome
Đơn giản chỉ cần mở một gói Miso, rưới một cục đậu phụ với nước tương, thêm một ít cơm thừa và một hộp cá ngừ. Chúc ngon miệng!
5. Này Tiền, tôi không phải là nô lệ!
Người Nhật cực kỳ sành điệu mà không phải là nô lệ của thời trang (khi họ đã bước qua thời đại Harajuku). Họ chi tiêu cho những phần quan trọng và chăm sóc chúng.
Lựa chọn vải chất lượng cao và cách mặc đơn giản nằm trong DNA của họ. Tương tự với những thứ họ mua cho gia đình hoặc sở thích. Đề cao chất lượng chứ không phải số lượng.
6. Thời gian, tôi sẽ không bao giờ đưa bạn trở lại
Hầu hết chúng ta đều có một vài “tệ nạn” hút thời gian (như lướt Facebook, Instagram) không mang lại niềm vui cũng như phần thưởng.
Chúng diễn ra ngay lập tức và dễ dàng, vì vậy chúng ta trượt ngay vào chúng với rất ít cơ hội trốn thoát. Nhưng mỗi hoạt động thực sự mang lại cho bạn bao nhiêu niềm vui?
Thông thường, gần như không có.
Bạn sẽ tốt hơn nhiều nếu không có nó. Chỉ cần nhìn vào những người sống trước cả thời đại truyền thông xã hội – họ hạnh phúc, họ dành nhiều thời gian hơn cho người khác mà không cần phải ngụy tạo về cuộc sống hoàn hảo của họ.
Nếu bạn có thể khiến bản thân ‘ly hôn’ với những thứ lãng phí thời gian, bạn sẽ đơn giản là hạnh phúc hơn.
Doanh nghiệp Nhật dùng AI chống lãng phí thực phẩm
Các công ty Nhật Bản đang tăng cường sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) và các công nghệ tiên tiến khác để giảm thiểu lượng thực phẩm lãng phí và cắt giảm chi phí trong đại dịch COVID-19, đồng thời hướng đến đạt được các mục tiêu bền vững trong quá trình này.
Nhật Bản cần tìm giải pháp cho bài toán lãng phí thực phẩm. Ảnh: Falco Negenman – Unsplash
Báo cáo dữ liệu của chính phủ Nhật cho thấy, việc bỏ hơn 6 triệu tấn rác thải thực phẩm ở quốc gia này khiến nền kinh tế thứ 3 thế giới lãng phí khoảng 2 nghìn tỷ yên (19 tỷ USD) mỗi năm.
Với tình trạng lãng phí thực phẩm trên đầu người cao nhất ở châu Á, chính phủ Nhật Bản vừa ban hành bộ luật mới để giảm một nửa chi phí trước năm 2030, thúc đẩy các công ty tìm kiếm giải pháp cho bài toán trên.
Chống lãng phí thực phẩm bằng công nghệ AI
Lawson Inc
Chuỗi cửa hàng tiện lợi Lawson Inc đã bắt đầu sử dụng AI của công ty DataRobot của Hoa Kỳ để ước tính lượng sản phẩm trên kệ, như cơm nắm onigiri, sandwich trứng và cá ngừ, có thể không bán hết được hoặc cung không đủ cầu.
Lawson đặt mục tiêu giảm lượng hàng dư thừa xuống 30% ở những khu vực có sản phẩm đã tung ra thị trường và muốn giảm một nửa lượng thực phẩm bị lãng phí tại tất cả các cửa hàng của mình vào năm 2030 so với mức của năm 2018.
Xử lý chất thải thực phẩm là chi phí lớn nhất đối với các chủ sở hữu nhượng quyền của Lawson chỉ sau chi phí nhân công.
Suntory Beverage & Food Ltd
Nhà sản xuất đồ uống Suntory Beverage & Food Ltd đang thử nghiệm một sản phẩm AI khác của Fujitsu Ltd để xác định xem các sản phẩm như chai trà ô long và nước khoáng có bị hư hỏng trong quá trình vận chuyển hay không.
Trước đến nay, đây là một nỗ lực tiêu tốn nhiều thời gian của con người.
Với công nghệ AI mới này, Suntory hy vọng có thể nhanh chóng xác định khi nào các chai hộp hoặc nước bên trong đã bị hỏng và cần được trả lại.
Suntory đặt mục tiêu giảm 30-50% lượng hàng hóa bị trả lại, cắt giảm chi phí lãng phí thực phẩm và phát triển một hệ thống tiêu chuẩn chung được đồng thuận giữa các nhà sản xuất thực phẩm khác cũng như các công ty vận chuyển.
Công nghệ giúp đạt mục tiêu phát triển bền vững
Người tiêu dùng Nhật nổi tiếng là kén chọn đang có dấu hiệu ủng hộ phong trào này, đặc biệt là khi đại dịch COVID-19 ảnh hưởng lớn đến thu nhập chung của họ.
Doanh nghiệp sử dụng công nghệ nhằm đạt được mục tiêu phát triển bền vững.
Vào năm 2014, ông Tatsuya Sekito đã thành lập Kuradashi, một công ty thương mại điện tử kinh doanh thực phẩm chưa bán hết với mức giá chiết khấu, sau khi nhận thấy rất nhiều thực phẩm bị lãng phí từ các nhà chế biến thực phẩm khi làm việc cho một công ty thương mại Nhật Bản tại Trung Quốc.
Doanh nghiệp trực tuyến này hiện đang phát triển mạnh một phần do nhu cầu về thực phẩm chưa bán hết với giá rẻ tăng vọt khi người tiêu dùng trở nên có ý thức hơn về chi phí trong bối cảnh đại dịch.
Sekito chia sẻ với Reuters:
Doanh số bán hàng của chúng tôi đã tăng 2,5 lần vào năm ngoái so với năm trước đó, còn lượng thực phẩm dư thừa đã tăng gấp đôi kể từ khi virus corona làm ngưng trệ chuỗi cung ứng thực phẩm.
Kuradashi có mạng lưới 800 công ty, bao gồm Meiji Holdings Co, Kagome Co và Lotte Foods Co, chuyên bán cho Kuradashi tổng cộng 50.000 mặt hàng như gói cà ri ăn liền, sinh tố và rong biển chất lượng cao.
Sekito cho biết:
Người tiêu dùng Nhật Bản thường kén chọn, nhưng chúng tôi thu hút khách hàng bằng cách không chỉ cung cấp sản phẩm giá chiết khấu mà còn cơ hội quyên góp một phần tiền mua hàng cho các tổ chức từ thiện, giúp mọi người nâng cao nhận thức về các vấn đề xã hội.
Các doanh nghiệp khác cũng hợp tác với những công ty thực phẩm trong việc phát triển nền tảng công nghệ mới với mục tiêu cắt giảm lãng phí thực phẩm hòa chung nỗ lực toàn cầu nhằm đạt được các mục tiêu phát triển bền vững (Sustainable Development Goals – SDGs).
NEC Corp đang sử dụng AI không chỉ có thể phân tích dữ liệu như thời tiết, lịch và xu hướng của khách hàng để ước tính nhu cầu mà còn đưa ra lý do cho bản phân tích của mình.
NEC đã triển khai công nghệ này cho một số nhà bán lẻ và nhà sản xuất thực phẩm lớn, giúp họ giảm chi phí từ 15% -75%.
NEC hy vọng sẽ chia sẻ và xử lý dữ liệu thông qua một nền tảng chung giữa các nhà sản xuất, nhà bán lẻ và công ty logistics, nhằm giảm thiểu những trường hợp không tương khớp trong chuỗi cung ứng.
Ryoichi Morita, quản lý cấp cao giám sát quá trình tích hợp kỹ thuật số của NEC cho biết:
Giảm lãng phí thực phẩm không phải là mục tiêu cuối cùng của chúng tôi. Chúng tôi mong rằng dự án này có thể giải quyết những thách thức kinh doanh khác như giảm thiểu chi phí, khắc phục tình trạng thiếu lao động, tinh giản chu trình liên quan đến hàng tồn kho, đơn đặt hàng và hậu cần.
Robot sẽ được sử dụng trong nhiều lĩnh vực hơn để giải quyết vấn đề về hiệu suất và già hóa dân số. Ảnh: Arseny Togulev - Unsplash
Vào tháng 8, 2020, nhà sản xuất Telexistence ra mắt robot có hình dạng như một con kangaroo để xếp đồ uống và đồ ăn sẵn lên kệ tại cửa hàng tiện lợi tại Nhật Bản, trong một cuộc thử nghiệm với hy vọng sẽ giúp kích hoạt làn sóng tự động hóa ngành bán lẻ.
“Kangaroo-Bot” đang làm việc. Nguồn: Reuters channel trên YouTube
Sau đợt thử nghiệm này, nhà điều hành cửa hàng FamilyMart cho biết họ có kế hoạch sử dụng nhân viên robot tại 20 cửa hàng tại Tokyo vào năm 2022.
Thời gian đầu, mọi người sẽ vận hành robot từ xa – cho đến khi trí thông minh nhân tạo (AI) có thể giúp robot học cách bắt chước chuyển động của con người.
Theo Telexistence, chuỗi cửa hàng tiện lợi đối thủ Lawson triển khai nhân viên robot đầu tiên của họ vào tháng 9.
“Robot giúp nâng cao phạm vi và quy mô tồn tại của loài người”, ông Jin Tomioka, CEO của Telexistence, cho biết khi giải thích cách công nghệ của họ cho phép mọi người cảm nhận và trải nghiệm những nơi khác nhau ngoài nơi ở hiện tại.
Ý tưởng telexistence, lần đầu tiên được đề xuất bởi người đồng sáng lập của công ty khởi nghiệp này chính là giáo sư Susumu Tachi, Đại học Tokyo, cách đây bốn thập kỷ.
Công ty Telexistence nhận được tài trợ từ công ty đầu tư công nghệ SoftBank Group và nhà điều hành dịch vụ điện thoại di động KDDI của Nhật Bản, cùng các nhà đầu tư nước ngoài như Airbus Ventures, chi nhánh đầu tư mạo hiểm của nhà sản xuất máy bay châu Âu Airbus SE.
Họ đặt tên robot là Model T, một sự tri ân dành cho tên một dòng Ford Motor đã bắt đầu kỷ nguyên sản xuất ô tô hàng loạt cách đây một thế kỷ.
Robot Model T của Telexistence. Ảnh: japan.topnews.cloud
Thiết kế lạ mắt của nó nhằm giúp người mua sắm cảm thấy yên tâm vì mọi người có thể có cảm giác không thoải mái khi ở cạnh những con robot trông quá giống người.
Robot vẫn chưa phổ biến trong công chúng. Mặc dù có thể làm tốt hơn con người tại các nhà máy sản xuất, song chúng vẫn gặp khó khăn với các nhiệm vụ đơn giản trong môi trường đô thị khó đoán hơn.
Giải quyết vấn đề hiệu suất trên có thể giúp các doanh nghiệp ở các quốc gia công nghiệp phát triển như Nhật Bản với tình hình già hóa dân số ngày càng nhanh, đối phó với số lượng lao động giảm.
Các công ty bị ảnh hưởng bởi đại dịch corona cũng có thể cần phải hoạt động với ít nhân sự hơn.
Ông Tomioka cho biết kể từ khi dịch bệnh bùng phát, các khách sạn, nhà hàng và thậm chí cả công ty xăng dầu đã liên hệ với Telexistence.
Cô Niki Harada, cán bộ tại Liên đoàn Công nhân Nhà hàng Nhật Bản cho biết: “Hiện tại rất khó để biết được tác động của robot trong các nhà hàng – điều này có thể khiến nhân sự giảm đi, nhưng nó cũng có thể tạo ra nhiều việc làm mới”.
Telexistence cho biết, việc sử dụng người điều khiển bằng kính thực tế ảo và điều khiển cảm biến chuyển động để huấn luyện máy giúp giảm chi phí cho robot ngành bán lẻ so với việc lập trình phức tạp có thể tốn gấp 10 lần và mất nhiều tháng để hoàn thành.
Tomohiro Kano, tổng giám đốc phụ trách phát triển nhượng quyền, cho biết: “Mặc dù FamilyMart vẫn sẽ cần con người để điều khiển robot, nhưng người điều hành có thể ở bất cứ đâu và bao gồm cả nhân sự không làm việc tại cửa hàng.”
“Có khoảng 1,6 triệu người ở Nhật Bản không tham gia lực lượng lao động vì nhiều lý do.”
Giáo sư Takeo Kanade, một nhà khoa học về AI và robot tại Đại học Carnegie Mellon ở Hoa Kỳ, gia nhập Telexistence vào tháng 2 với tư cách là cố vấn, dự đoán rằng trong tương lai robot cũng có thể được sử dụng trong các bệnh viện để y bác sĩ có thể làm việc từ xa.
Robot sẽ được sử dụng trong nhiều lĩnh vực hơn để giải quyết vấn đề về hiệu suất và già hóa dân số. Ảnh: Arseny Togulev – Unsplash
Tuy nhiên, ông cho rằng có thể phải mất 20 năm nữa robot mới có thể làm việc tại nhà của mọi người.
“Để robot thực sự có thể sử dụng được ở các hộ gia đình, chúng phải biết giao tiếp. Điều cơ bản còn thiếu là chúng lại chưa biết cách con người cư xử thế nào.”
Vào thứ 5, 29 tháng 10, 2020, Kioxia Holdings Corp cho biết họ sẽ xây dựng một dây chuyền sản xuất chip nhớ NAND mới ở miền trung Nhật Bản để đáp ứng nhu cầu lưu trữ dữ liệu ngày càng tăng từ lĩnh vực điện thoại thông minh đến ô tô tự lái.
Các chi nhánh và nhà máy tại Nhật của Kioxia. Ảnh: Kioxia Holdings Corp
Dây chuyền mới này, dây chuyền thứ bảy cho Kioxia, sẽ được xây dựng tại nhà máy hiện có của họ tại Yokkaichi. Giai đoạn xây dựng đầu tiên sẽ hoàn thành vào mùa xuân năm 2022.
Công ty Nhật Bản cho biết trong một thông cáo rằng Kioxia và đối tác Hoa Kỳ, Western Digital, dự kiến sẽ cùng đầu tư vào dây chuyền mới này. Các bên không tiết lộ tổng số tiền đầu tư cho cơ sở mới.
Kioxia là tên thương hiệu mới thay cho Toshiba Memory. Ảnh: Toshiba Memory
Theo TrendForce, Toshiba và Western Digital chiếm 32,7% thị phần toàn cầu NAND về mặt doanh thu trong quý tháng 4 – tháng 6, 2020, vượt qua con số 31,4% của công ty đầu ngành là Samsung Electronics, Hàn Quốc.
