Việc tính toán những khoản phải trả cho nhân viên là một vấn đề phổ biến. Cụ thể, các startup thường xuyên vật lộn với việc trả lương thưởng vì họ cạnh tranh với các startup khác để tìm kiếm nhân tài.
Với Roger Lee, vấn đề liên tục xuất hiện khi anh đồng sáng lập Human Interest – nhà cung cấp 401(k), công ty đã đạt được vị thế kỳ lân vào tháng 8 năm 2021 và hiện nay có gần 700 nhân viên. (Lee không còn tham gia vào công việc hàng ngày của công ty này, mặc dù anh vẫn có chân trong hội đồng quản trị)
Lee nói:
“Việc tính toán lương thưởng cho nhân viên là một trong những nguồn gây khổ sở hàng đầu của chúng tôi. Chúng tôi sử dụng cái giống như 1,000 bảng tính để theo dõi và quyết định mức lương, cổ phần, tăng giảm lương, range lương và mức offer.”
“Khó mà có một cái nhìn tổng quan về lương thưởng nhân viên để đảm bảo rằng chúng ta đang trả lương cho mọi người một cách công bằng và cạnh tranh.”
Vì vậy, vào tháng 10 năm 2021, anh đã hợp tác với Teddy Sherrill – người bạn cũ ở Harvard để cho ra đời Comprehensive (Toàn diện) nhằm nỗ lực giải quyết vấn đề.
Công ty nổi như cồn, thông báo đã gọi được 6 triệu đô vòng hạt giống vào năm nay, được dẫn đầu bởi Inspired Capital và có cả sự tham gia của Floodgate, SV Angel cũng như những nhà sáng lập và giám đốc điều hành của Rippling, Wealthfront, Pilot.com, Thumbtack, Public.com và những bên khác.
Khách hàng mục tiêu của Comprehensive là startup, thế giới mà Lee quen thuộc, anh từng sở hữu 2 startup.
Có một vài startup đã nổi lên trong lĩnh vực này trong những năm gần đây.
- Tháng 8, Complete đã công bố gọi được thêm 4 triệu đô la.
- OpenComp có một sản phẩm tương tự hướng tới các công ty tăng trưởng cao đang tìm cách cải thiện việc tuyển dụng và giữ chân họ.
- Compound được hậu thuẫn bởi Y-Combinator tìm cách giúp nhân viên công nghệ hiểu được mức lương thưởng của chính họ.
Lee hy vọng sẽ làm cho Comprehensive nổi bật so với các đối thủ cạnh tranh bằng cách cung cấp dịch vụ của mình thật tốt, càng toàn diện càng tốt. Ví dụ: nó muốn giúp các công ty khởi nghiệp xử lý tất cả các khía cạnh của lương thưởng trong tổ chức của họ – ngoài tiền lương còn tư vấn về đánh giá lương thưởng, giao tiếp với nhân viên và phân tích lương.
Lee cho biết:
“Chế độ lương thưởng cho nhân viên hiện nay phức tạp hơn bao giờ hết, do xu hướng làm việc từ xa và lạm phát gần đây, cũng như sự chú trọng vào văn hoá DE&I (đa dạng và hoà nhập)”.
Ông lập luận rằng vấn đề vượt ra khỏi nguồn nhân lực với nhiều đội ngũ tham gia vào quy trình và dữ liệu nằm rải rác trên nhiều hệ thống. Lee hy vọng với Comprehensive, các công ty sẽ “có khả năng thấy được các thông tin liên quan đến lương thưởng ở một nơi duy nhất.”
Lee nói thêm:
“Khi dữ liệu tổng hợp tồn tại trong các hệ thống phân tầng, một công ty không thể thực sự đưa ra quyết định sáng suốt về lương thưởng. Chúng tôi đang cố thống nhất mọi dữ liệu.”
Ông nhấn mạnh, Comprehensive không chỉ là việc tuyển dụng nhân viên mà còn là vấn đề giữ chân nhân viên. Lee ước tính rằng lương thưởng cho nhân viên thường chiếm 70-80% tổng chi phí của các công ty khởi nghiệp – đại diện cho khoản chi phí lớn nhất “cho đến nay”.
Lee nói:
“Hơn bao giờ hết, các công ty khởi nghiệp muốn biết rằng số tiền mà họ chi tiêu đang được sử dụng để thưởng và giữ chân những người đạt thành tích cao và không bị lãng phí”.
Comprehensive vận hành mô hình SaaS trong đó công ty tính phí dựa trên quy mô. Công ty có kế hoạch sử dụng vốn của mình để tăng trưởng và tiếp tục tuyển dụng.
Alexa von Tobel, người sáng lập và đối tác quản lý của Inspired Capital, tin rằng khi hệ thống công nghệ nhân sự “tiếp tục dịch chuyển sang đám mây, thì lương thưởng là một thách thức công nghệ khó khăn và phức tạp đã đến lúc cần đổi mới.”
“Về cơ bản, lương thưởng đã thay đổi trong năm qua và Comprehensive được sinh ra để đáp ứng thời điểm cụ thể này: ngày càng nhiều công ty làm việc từ xa với kỳ vọng lương thưởng chênh lệch, lạm phát tiền lương, nhu cầu công khai lương thưởng tăng lên và đánh giá chênh lệch lương, v.v.”.
Tham khảo: TechCrunch