Tổng quan các chủ đề của Gambaru Technical Event Series
Nếu đã tham gia các Technical Event các số 01, 02, 03 do Gambaru tổ chức suốt thời gian qua, hẳn bạn cũng cảm nhận được sự nghiêm túc trong việc đầu tư thực hiện các chương trình nhằm nâng cao kiến thức và xây dựng cộng đồng developer chỉ tập trung vào KNOWLEDGE – GROWTH – NETWORKING của Gambaru.
Với số lượng đăng ký tham gia ngày càng nhiều sau mỗi số, Gambaru tin rằng đây là hướng đi đúng đắn cho năm 2022.
Vậy Technical Event Series sẽ bao gồm những chủ đề nào tiếp theo, bạn có thể tham gia hoặc có cơ hội hợp tác trở thành speaker của chương trình hay không? Bài viết này sẽ cung cấp thông tin cần thiết đến bạn.
Tổng quan cấu trúc các chủ đề Technical Event Series
Đây là sơ đồ tổng quan các chủ đề được chia theo từng mục chính:
Tổng quan các chủ đề của Gambaru Technical Event Series
Có 4 hạng mục chính của chuỗi Technical Event, gồm:
AI & Analytics
Software Engineering
Metaverse Programming
Blockchain
Bên dưới mỗi hạng mục là các chủ đề nhỏ hơn, đang được Gambaru bổ sung và hoàn thiện trong quá trình lên kế hoạch cũng như tổ chức thực hiện ở mỗi số.
Các nhóm chủ đề có màu nền Xanh lam, Xanh lá là những chủ đề Gambaru đã tìm được speaker, hoặc đã thực hiện. Còn các nhóm chủ đề màu vàng là chưa có speaker hoặc đang xác nhận với speaker.
Cơ hội hợp tác
Nếu bạn sở hữu chuyên môn, kiến thức và kinh nghiệm dày dặn ở một trong các chủ đề được đề cập trong sơ đồ bên trên hoặc chưa được liệt kê nhưng có liên quan chặt chẽ đến 4 hạng mục Gambaru đưa ra, hãy liên hệ Gambaru để trở thành speaker của một trong các chủ đề tiếp theo.
Bạn có thể đăng ký theo biểu mẫu này, chúng tôi sẽ liên hệ đến bạn sớm nhất.
Dưới đây là lịch trình các sự kiện tiếp theo sẽ được tổ chức trong Quý 1, 2 năm 2022. Lịch trình sự kiện có thể thay đổi và sẽ được cập nhật tương ứng trên website cũng như cộng đồng của Gambaru trên Telegram. Hãy theo dõi để tham gia những chủ đề mình mong đợi.
Nếu có bất kỳ thắc mắc nào, vui lòng liên hệ Gambaru qua contact@gambaru.io hoặc qua group Telegram nhé.
Gambaru – Towards an intelligent and gameful way to work remotely.
Bao nhiêu người sở hữu Bitcoin. 95 thống kê về Blockchain
Kể từ khi ra mắt vào năm 2009, Bitcoin đã trở thành đồng tiền điện tử nổi tiếng và phổ biến nhất, với hơn 76 triệu người dùng trên toàn thế giới. Bởi vì Bitcoin sống trong thế giới kỹ thuật số, người dùng Bitcoin có thể gửi nó đến bất kỳ đâu trên thế giới mà không cần bất kỳ cơ sở hạ tầng ngân hàng hoặc phí trao đổi nào, thúc đẩy các giao dịch tài chính ngang hàng.
Bitcoin không chịu sự kiểm soát của chính phủ hoặc tổ chức nào, nhưng nó cũng khan hiếm. Nguồn cung hữu hạn 21 triệu bitcoin trên toàn thế giới đã góp phần tạo nên tính độc quyền của loại tiền điện tử này và sự biến động của nó theo thời gian.
Hãy cùng khám phá một số sự thật về Bitcoin để bạn có thể cân nhắc xem liệu tiền điện tử này hay các loại tiền điện tử khác có kết quả đầu tư xứng đáng với rủi ro hay không.
10 Thống kê Blockchain hàng đầu
Hơn 76 triệu người tính đến tháng 8 năm 2021 đã tạo ví Bitcoin trên Blockchain.com, trang web giúp việc mua Bitcoin trở nên khả thi. Con số này cao hơn khoảng 43% so với 1 năm trước và tăng 171% kể từ năm 2018.
Người sáng tạo tiền điện tử Satoshi Nakamoto được cho là sở hữu 1 triệu bitcoin trị giá 40 tỷ đến 60 tỷ đô la Mỹ.
Có hơn 270.000 giao dịch Bitcoin được xác nhận hàng ngày, một con số đáng kinh ngạc.
Nghiên cứu từ tháng 7 năm 2021 cho thấy 89% người Mỹ trưởng thành đã nghe nói về Bitcoin.
Tính đến năm 2021, khoảng 106 triệu người trên thế giới sử dụng tiền điện tử.
Khoảng 46 triệu người Mỹ (khoảng 22% dân số trưởng thành) sở hữu một phần Bitcoin.
Đến năm 2025, các nhà phân tích tài chính cho biết, thị trường blockchain toàn cầu sẽ tăng thêm 25,1 tỷ đô la Mỹ.
29% của tất cả các bậc cha mẹ người Mỹ thuộc thế hệ millenial sở hữu tiền điện tử.
51% người Mỹ vào tháng 5 năm 2021 đã mua tiền điện tử lần đầu tiên trong vòng 12 tháng qua.
24% người Mỹ cho biết họ không hiểu cách hoạt động của tiền điện tử, chứ đừng nói đến ví Bitcoin.
Số người sở hữu Bitcoin
Bao nhiêu người sở hữu Bitcoin?
Đồng tiền kỹ thuật số cực kỳ thành công Bitcoin tiếp tục phát triển mạnh mẽ. Tính đến tháng 8 năm 2021, hơn 76 triệu người đã tạo ví Bitcoin duy nhất trên Blockchain.com, giúp việc mua Bitcoin trở nên khả thi.
Nhiều hơn 20 triệu người dùng so với một năm trước (hoặc 43%) và khoảng 48 triệu người dùng so với năm 2018 (tăng 171%).
Hơn 76 triệu người tạo ví Bitcoin
Các số liệu từ Nhóm đầu tư kỹ thuật số New York vào đầu năm nay cho thấy rằng khoảng 22% dân số trưởng thành ở Hoa Kỳ – tương đương khoảng 46 triệu người Mỹ – sở hữu Bitcoin.
Tuy nhiên, rất ít cố vấn tài chính quản lý hạng mục này cho khách hàng của họ. Hơn 1/5 khách hàng đã sở hữu Bitcoin, nhưng hơn 80% những người có cố vấn tài chính muốn tìm hiểu thêm về loại tiền điện tử này.
Ai đã tạo ra Bitcoin?
Người tạo ra Bitcoin là một điều gì đó bí ẩn. Một người tên là Satoshi Nakamoto vào năm 2008 đã viết một whitepaper mô tả về Bitcoin và thiết kế của hệ thống trao đổi, xuất bản nó lên Cryptography Mailing List. Bitcoin ra mắt vào năm sau và Nakamoto đã từ bỏ nó ngay sau đó, gửi một tin nhắn riêng tư được xác nhận lần cuối vào năm 2011.
Người dùng Bitcoin kể từ đó ngày càng tin rằng “Satoshi Nakamoto” là bút danh của một nhóm hoặc người không xác định, theo New York Digital Investment Group, một công ty con Bitcoin của nhà quản lý tài sản thay thế trị giá 11 tỷ đô la Stone Ridge.
Một số người đã suy đoán rằng Nakamoto là Dorian Nakamoto, một người đàn ông Mỹ gốc Nhật sống ở California; Nick Szabo, người tạo ra bit gold; hoặc Hal Finney, một người dùng đầu tiên trên mạng Bitcoin.
Gavin Anderson, nhà khoa học chính của Bitcoin, nói với Newsweek rằng “Satoshi Nakamoto” đã quyết tâm bảo vệ danh tính của mình khỏi sự truy cập công khai, chỉ giao tiếp bằng cách viết email và tin nhắn trực tuyến, không bao giờ qua điện thoại.
Satoshi Nakamoto có bao nhiêu bitcoin?
Dù họ là ai, Satoshi Nakamoto cũng là một tỷ phú. Người tạo ra tiền điện tử được cho là sở hữu 1 triệu Bitcoin. Điều đó sẽ mang lại cho Satoshi Nakamoto giá trị tài sản ròng khoảng 40 tỷ đến 60 tỷ USD, dựa trên thông tin từ các bản tin.
Số lượng ví
Có bao nhiêu ví Bitcoin?
Ví Bitcoin không phải là thứ mà một người có thể nhét vào ví hoặc túi sau. Thay vào đó, ví Bitcoin là tài khoản kỹ thuật số cho phép người dùng truy cập, lưu trữ, mua, trao đổi, gửi và nhận tiền điện tử. Số lượng ví Bitcoin hiện có cung cấp một số thông tin chi tiết về khối lượng giao dịch của một loại tiền điện tử.
Tính đến tháng 8 năm 2021, hơn 76 triệu người trên Blockchain.com đã tạo ví Bitcoin duy nhất để truy cập, mua và giao dịch Bitcoin. Coinbase, một nền tảng khác để truy cập vào Bitcoin, có hơn 68 triệu người dùng. Tổng cộng, con số này lên tới ít nhất 144 triệu ví Bitcoin.
Số người dùng ví Bitcoin
Một người dùng Bitcoin có thể có nhiều hơn một ví Bitcoin: một tài khoản để giao dịch Bitcoin và một tài khoản khác để lưu trữ nó và các khoản tiền liên quan.
Quy mô thị trường
Có bao nhiêu người dùng Bitcoin hàng ngày?
Dữ liệu cho thấy số lượng người dùng Bitcoin hàng ngày dễ dàng đạt vài trăm nghìn, mặc dù điều này có thể dao động. Blockchain.com lưu ý rằng có hơn 270.000 giao dịch Bitcoin được xác nhận hàng ngày, một con số đáng kinh ngạc.
Số lượng giao dịch được xác nhận mỗi ngày
Các điểm dữ liệu bổ sung cho thấy số lượng giao dịch hàng ngày đã tăng vọt lên hơn 400.000 vào tháng 1 năm 2021 nhưng giảm xuống còn 289.000 vào ngày 1 tháng 9 năm 2021. Mặc dù thấp hơn khoảng 17% so với một năm trước, nhưng con số này vẫn cao hơn khoảng 31% so với một ngày khác, cùng tuần.
Có bao nhiêu người biết về Bitcoin?
Ngày nay, ngày càng có nhiều người biết về Bitcoin hoặc quan tâm đến nó so với những năm trước. Dữ liệu từ một cuộc khảo sát vào tháng 7 năm 2021 với khoảng 1.700 người Mỹ trưởng thành cho thấy 89% đã nghe nói về Bitcoin. Trong số đó, 27% sẽ cân nhắc đầu tư vào tiền điện tử và 13% đã có.
95% người trưởng thành Mỹ nghe về bitcoin
Một cuộc khảo sát khác cho thấy 80% người da trắng biết đến Bitcoin hơn 66% người gốc Tây Ban Nha và 61% người Mỹ gốc Phi. Dữ liệu bổ sung từ một cuộc khảo sát khác lưu ý rằng 78% nam giới đã trả lời báo cáo rằng họ biết đến Bitcoin so với 71% phụ nữ.
Các nhà đầu tư lớn như Jack Dorsey của Twitter và Elon Musk của Tesla có thể đã đóng góp vào mối quan tâm này, cùng với nhiều ngành công nghiệp chấp nhận các khoản tiền như vậy, chẳng hạn như tài khoản PayPal cá nhân.
Một số nhà cung cấp khác cũng đang chấp nhận Bitcoin như một loại tiền. Ví dụ: vào tháng 9 năm 2020, khoảng 26% các khoản thanh toán trên toàn thế giới thông qua BitPay, một nhà cung cấp dịch vụ thanh toán bitcoin có trụ sở tại Atlanta, Georgia, đã chuyển sang thẻ quà tặng trả trước.
Phần trăm thế giới có tiền điện tử?
Ước tính có khoảng 106 triệu người trên toàn thế giới hiện đang sử dụng các sàn giao dịch tiền điện tử, bao gồm cả Bitcoin và Ethereum, theo dữ liệu năm 2021 từ sàn giao dịch tiền điện tử Crypto.com.
Ước tính khoảng 106 triệu người trên thế giới sử dụng sàn giao dịch tiền điện tử
Tiền điện tử phổ biến nhất ở các quốc gia ở Châu Phi, Châu Á và Nam Mỹ so với Châu Âu, Bắc Mỹ hoặc Úc. Ví dụ: ở Nigeria, 32% số người (khoảng 1/3) được khảo sát vào năm 2020 cho biết họ sử dụng hoặc sở hữu tiền điện tử. Các quốc gia đầu tư tiền điện tử hàng đầu khác trong năm đó bao gồm:
Việt Nam (21%)
Philippines (20%)
Thổ Nhĩ Kỳ (16%)
Peru (16%)
Tuy nhiên, số lượng người Mỹ quan tâm đến các khoản đầu tư này dường như đang tăng lên. Vào năm 2020, một số dữ liệu cho thấy chỉ 6% người Mỹ sử dụng hoặc sở hữu tiền điện tử. Tuy nhiên, dữ liệu năm 2021 từ New York Digital Investment Group cho thấy khoảng 46 triệu người trên toàn quốc (khoảng 22% dân số trưởng thành ở Mỹ) sở hữu một phần Bitcoin.
Thị trường Blockchain và Doanh thu
Vào năm 2020, các nhà phân tích định giá thị trường blockchain toàn cầu là 3024,54 triệu USD, với đại dịch COVID-19 và thương mại điện tử thúc đẩy tăng trưởng. Thông tin bổ sung từ các nhà phân tích tài chính dự đoán rằng giá trị thị trường blockchain toàn cầu sẽ tăng 25,1 tỷ đô la Mỹ vào năm 2025 với tốc độ tăng trưởng kép hàng năm (CAGR) là 69,3%.
Tăng trưởng thị trường tiền điện tử
Có bao nhiêu người tin rằng mọi người sẽ sử dụng Bitcoin trong 10 năm tới?
Vào năm 2020, các chuyên gia tài chính định giá quy mô thị trường tiền điện tử toàn cầu là 1,49 tỷ USD, nhưng nhu cầu về tính minh bạch và bảo mật tài chính đang thúc đẩy tăng trưởng thị trường. Các nhà dự báo tài chính dự đoán thị trường tiền điện tử toàn cầu sẽ đạt 4,94 tỷ USD vào năm 2030, tốc độ CAGR là khoảng 12,8%.
Giá của Bitcoin được biết là rất dễ biến động. Giá Bitcoin đạt 60.000 USD vào đầu năm 2021 trước khi lao dốc và mất khoảng 40% giá trị trong nhiều tuần. Tuy nhiên, các nhà đầu tư dự đoán rằng việc sử dụng chính thống hơn sẽ làm tăng giá bitcoin khoảng 1.500% trong thập kỷ tới.
Có bao nhiêu nhà giao dịch Bitcoin?
Bitcoin là tiền điện tử lâu đời nhất và có giá trị lớn nhất. Nó cũng là phổ biến nhất. Trong một cuộc khảo sát từ trang web tài chính Finder, dữ liệu cho thấy 66,7% nhà đầu tư tiền điện tử sở hữu Bitcoin so với 28,6% sở hữu Dogecoin và 23,9% đầu tư vào Ethereum.
66.7% Nhà đầu tư tiền điện tử sở hữu bitcoin
Đối với một Bitcoin, giá Bitcoin tính đến ngày 7 tháng 9 năm 2021, là 47.055 đô la. Dữ liệu từ Coinbase cho thấy hiện có 18,8 triệu Bitcoin (BTC) đang được lưu hành. Tính đến năm 2019, hơn 7 nghìn tỷ đô la Bitcoin đã được chuyển giữa các nhà giao dịch Bitcoin kể từ năm 2009.
Số bitcoin đang được lưu hành
Tăng trưởng người dùng của Bitcoin là gì?
Blockchain.com báo cáo có hơn 75 triệu người dùng ví blockchain (hoặc chủ sở hữu tài khoản trao đổi) trên toàn thế giới tính đến tháng 8 năm 2021, tăng 13% so với đầu năm. Vào tháng 1, cùng một trang web đã báo cáo chỉ có khoảng 66 triệu người dùng ví blockchain trên toàn thế giới.
Tăng trưởng thị trường Mỹ
Millennial sở hữu nhiều tiền điện tử nhất
Theo một cuộc thăm dò ý kiến của Harris mà USA Today công bố vào tháng 8 năm 2021, 29% của tất cả các bậc cha mẹ thuộc thế hệ Millenial ở Mỹ có tiền điện tử. Dữ liệu cho thấy Millennial là thế hệ cha mẹ hiện tại lớn nhất ở Mỹ, nhưng họ chỉ sở hữu một lượng nhỏ tài sản của quốc gia, khoảng 5%.
29% Cha mẹ thế hệ Millenial sở hữu bitcoin
Thế hệ Millenial ở Mỹ chia sẻ niềm đam mê tiền điện tử với một số nhà đầu tư trong độ tuổi này trên toàn thế giới. Trong một cuộc khảo sát toàn cầu của deVere Group, một trong những tổ chức tư vấn tài chính và công nghệ tài chính độc lập lớn nhất thế giới, dữ liệu cho thấy 67% trong số hơn 700 Millenial được khảo sát tin rằng Bitcoin vượt xa vàng như một tài sản trú ẩn an toàn.
Những người trả lời này sống ở Vương quốc Anh, Bắc Mỹ, Châu Phi, Châu Á, Châu Mỹ Latinh, Trung Đông, Đông Á và Châu Úc.
Có bao nhiêu người Mỹ có tiền điện tử?
Khoảng 59,1 triệu người Mỹ có tài sản kỹ thuật số ở một số hình thức, theo dữ liệu từ một cuộc khảo sát do trang web tài chính Finder ủy quyền, được đưa ra vào năm 2006. Một cuộc thăm dò ý kiến của Harris mà USA Today công bố vào tháng 8 năm 2021 đã xếp con số này ở mức 13% người Mỹ.
59.1 Triệu người Mỹ sở hữu tài sản kỹ thuật số
Một cuộc khảo sát trên toàn quốc vào tháng 6 năm 2021 do Đại học Chicago công bố cho thấy cứ 10 người thì có hơn 1 người đã đầu tư vào tiền điện tử trong vòng 12 tháng qua. Để so sánh, dữ liệu cho thấy 24% những người này đã đầu tư vào thị trường chứng khoán trong cùng một khung thời gian.
Trung tâm Nghiên cứu Ý kiến Quốc gia tại Đại học Chicago có thêm thông tin về chủ sở hữu Bitcoin và những người quan tâm đến các sàn giao dịch này. Độ tuổi trung bình của các nhà giao dịch tiền điện tử trung bình là 38. Hơn một nửa (55%) trong số các nhà giao dịch này không có bằng đại học.
Nghiên cứu này lưu ý rằng hai phần năm chủ sở hữu tài khoản tiền điện tử trên toàn quốc là người không phải da trắng (44%) và 41% là phụ nữ. Hơn một phần ba (35%) có thu nhập hộ gia đình hàng năm dưới 60.000 đô la.
Ngày càng nhiều người Mỹ sở hữu tiền điện tử
Trong vài năm qua, số lượng người Mỹ sở hữu tiền điện tử đã tăng đều đặn, theo một cuộc khảo sát với 2.059 người tham gia do Finder ủy quyền. Từ khoảng 7,95% người Mỹ sở hữu tiền điện tử vào năm 2018, tỷ lệ này đã tăng lên 14,4% vào năm 2019 và 23,16% vào năm 2021.
Mặc dù các nhà đầu tư thế hệ trẻ dường như đang dẫn đầu, các nhóm tuổi khác đang chú ý. Nghiên cứu từ deVere cho thấy 70% khách hàng của họ trên 55 tuổi hoặc đã lên kế hoạch mua các tài sản kỹ thuật số như vậy vào năm 2021 hoặc đã thực hiện.
Một cuộc khảo sát vào tháng 5 năm 2021 với 2.000 người Mỹ trưởng thành ở tất cả các nhóm tuổi cho thấy 51% sở hữu tiền điện tử đã mua nó lần đầu tiên trong vòng 12 tháng qua. Ngoài ra, hơn 20% (khoảng 50 triệu người) chưa từng sở hữu tiền điện tử cho biết họ có khả năng mua nó trong năm tới.
Một phần rào cản đối với các nhà đầu tư mới dường như là sự thiếu hiểu biết, với 24% số người được hỏi trong cuộc khảo sát này nói rằng họ không hiểu cách hoạt động của tiền điện tử. 20% khác không truy cập tiền điện tử vì họ không hiểu cách mua nó.
Tuy nhiên, 70% trong số những người được khảo sát cho biết họ sẽ cân nhắc mua tiền điện tử (hoặc hơn thế nữa) nếu họ có thể lưu trữ nó trong tài khoản ngân hàng của mình.
10 tỷ phú tiền điện tử hàng đầu
Vào năm 2021, Forbes đã liệt kê 12 tỷ phú tiền điện tử trong danh sách Tỷ phú thế giới của mình, nhiều hơn bốn tỷ phú so với năm trước. Các chủ sở hữu có thu nhập cao nhất như sau:
Sam Bankman-Fried: Sinh viên tốt nghiệp MIT (tầm hơn 20 tuổi) đã thành lập sàn giao dịch phái sinh FTX và công ty giao dịch định lượng Alameda Research. Giá trị tài sản ròng của anh là 8,7 tỷ USD.
Brian Armstrong: Người đồng sáng lập và Giám đốc điều hành của Coinbase có giá trị tài sản ròng là 6,5 tỷ đô la.
Chris Larsen: Chủ tịch và đồng sáng lập của Ripple, hệ thống thanh toán gộp và trao đổi tiền tệ theo thời gian thực, có giá trị tài sản ròng là 3,4 tỷ đô la.
Cameron Winklevoss và Tyler Winklevoss: Hai anh em sinh đôi và cựu vận động viên chèo thuyền Olympic từng kiện Facebook bắt đầu mua Bitcoin vào năm 2012 và trị giá khoảng 3 tỷ đô la mỗi người.
Michael Saylor: Giám đốc điều hành của công ty phần mềm MicroStrategy có giá trị khoảng 2,3 tỷ USD nhờ Bitcoin.
Jed McCaleb: Một nhà đồng sáng lập Ripple khác, có giá trị khoảng 2 tỷ đô la.
Fred Ehrsam: đồng sáng lập Coinbase của Armstrong, Ehrsam hiện lãnh đạo Paradigm, một công ty đầu tư tập trung vào tiền điện tử. Giá trị tài sản ròng là 1,9 tỷ USD.
Changpeng Zhao: Người sáng lập Binance, một sàn giao dịch tiền điện tử, trị giá 1,9 tỷ đô la.
Matthew Roszak: Chủ tịch của Bloq, một công ty cơ sở hạ tầng blockchain, đã đầu tư vào Bitcoin vào khoảng năm 2011 và trị giá khoảng 1,5 tỷ đô la.
Tim Draper: Khi các Thống chế Hoa Kỳ vào năm 2014 đóng cửa thị trường chợ đen tiền điện tử Silk Road, nhà đầu tư mạo hiểm ở Thung lũng Silicon này đã mua số Bitcoin trị giá 18,7 triệu đô la. Nó hiện trị giá 1,5 tỷ đô la.
Số lượng người dùng tiền điện tử theo loại
Tổng vốn hóa thị trường của tất cả các loại tiền điện tử tính đến ngày 5 tháng 9 năm 2021, là $ 2,341,329,700,213.
Trong số tất cả các loại tiền điện tử hiện có, 14 loại tiền điện tử phổ biến nhất ở Mỹ bao gồm Bitcoin, Bitcoin Cash, Dogecoin và Ethereum.
Coinbase có bao nhiêu người dùng?
Coinbase, một nền tảng ra mắt vào năm 2012 để truy cập tiền điện tử, hiện có hơn 68 triệu người dùng. Nền tảng này có tài sản khoảng 180 tỷ đô la trải khắp 100 quốc gia, với khối lượng giao dịch hàng quý là 462 tỷ đô la.
Có bao nhiêu người dùng Ethereum (ETH)?
Còn được gọi là Ether, đây là tiền điện tử lớn thứ hai tính về giá trị. Một Ethereum trị giá 3.482 đô la vào ngày 7 tháng 9 năm 2021. Ước tính có khoảng 10 triệu người dùng Ethereum và khoảng 117,4 triệu Ethereum đang lưu hành.
Dogecoin (DOGE) có bao nhiêu người dùng?
Được tạo ra vào năm 2013 như một “sự thay thế thú vị” cho Bitcoin, Dogecoin theo thiết kế có nghĩa là sẽ dồi dào và có mức cổ phần tương đối thấp trong thế giới tiền điện tử.
Ước tính có khoảng 1 triệu người dùng Dogecoin và khoảng 131,2 tỷ người đang lưu hành tính đến tháng 9 năm 2021. Vào thời điểm đó, mỗi Dogecoin cũng có giá trị khoảng 26 xu.
Những quốc gia cấm người dùng Bitcoin?
Bởi vì Bitcoin không có quy định của chính phủ, một số quốc gia đã cấm tiền điện tử vào nhiều thời điểm khác nhau hoặc ít nhất là cảnh báo chủ sở hữu tài khoản Bitcoin về việc trao đổi nó. Bao gồm:
Bolivia: Ngân hàng trung ươngđã cấm sử dụng tiền điện tử, bao gồm cả Bitcoin.
Trung Quốc: Trung Quốc cấm các sàn giao dịch tiền điện tử và cũng cấm các ngân hàng và tổ chức tài chính mua bán hoặc kinh doanh Bitcoin.
Columbia: Quốc gia này không cho phép đầu tư hoặc sử dụng Bitcoin.
Ecuador: Quốc hội Ecuador vào năm 2014 đã cấm Bitcoin và các loại tiền điện tử khác nhưng đã thiết lập các hướng dẫn cho “tiền điện tử” của riêng mình.
Nga: Mặc dù không có luật hiện hành chống lại tiền điện tử, nhưng chính phủ Nga đã cảnh báo rằng “tiền ảo” có thể được sử dụng để tài trợ khủng bố và rửa tiền.
Việt Nam: Chính phủ và ngân hàng nhà nước của quốc gia này không quy định Bitcoin là một khoản đầu tư, nhưng họ cũng không chấp nhận Bitcoin như một phương thức thanh toán hợp pháp.
Những quốc gia đưa ra đấu thầu hợp pháp cho Bitcoin?
El Salvador là quốc gia đầu tiên và duy nhất trên thế giới công nhận Bitcoin là một đấu thầu hợp pháp kể từ tháng 6 năm 2021. Tuy nhiên, các quốc gia khác hoan nghênh việc thanh toán bằng Bitcoin theo một số điều kiện nhất định. Ví dụ:
Mỹ coi Bitcoin là một “ngành kinh doanh dịch vụ tiền tệ”, phải đăng ký và lưu trữ hồ sơ theo Đạo luật Bảo mật Ngân hàng. IRS cũng phân loại nó là tài sản cho các mục đích đánh thuế.
Tương tự, Canada xem Bitcoin dưới các dịch vụ tiền tệ, không phải tiền tệ. Bất kỳ giao dịch Bitcoin nào đều thuộc “giao dịch hàng đổi hàng” và bất kỳ thu nhập nào được tạo ra đều được coi là thu nhập kinh doanh.
Úc đã ra phán quyết rằng Bitcoin là một tài sản cho mục đích đánh thuế thu nhập vốn. Nó không coi là tiền tệ Bitcoin.
Liên minh Châu Âu coi việc mua và bán các loại tiền kỹ thuật số là “cung cấp dịch vụ” được miễn thuế giá trị gia tăng. Tuy nhiên, các quốc gia riêng lẻ, chẳng hạn như Vương quốc Anh, có các quy định cụ thể về thuế Bitcoin.
Tóm lại
Trong khi một số người Mỹ muốn biết thêm thông tin về cách hoạt động của tiền điện tử, sự quan tâm đến các sàn giao dịch tài chính này sẽ không sớm suy giảm.
Việc xem số tiền mà chủ sở hữu tài khoản tiền điện tử có thể tích lũy có thể đã truyền cảm hứng cho hơn 106 triệu người trên toàn thế giới sử dụng điều này như một phần của chiến lược đầu tư của họ, ngay cả khi họ đã sở hữu bất động sản hoặc theo dõi giao dịch chứng khoán.
Kể từ khi ra đời, Bitcoin đã chạm mức cao và thấp của thị trường, một trải nghiệm thử cho bất kỳ ai đã tìm thấy thông tin và con số xung quanh những tài sản này. Một giải pháp cho bất kỳ sự nhầm lẫn nào về các khoản đầu tư này là nội dung giáo dục nhiều hơn có thể biến chủ sở hữu tài khoản bình thường thành nhà đầu tư hiểu biết và đối tác đáng tin cậy trong tương lai tài chính của họ.
The Great Resignation: Tại sao người ta nghỉ việc sau đại dịch? Ảnh: The New York Times
Hôm nay, Gambaru giới thiệu đến bạn một nội dung cực hay từ Gravitas+ về The Great Resignation: tình trạng nghỉ việc ồ ạt sau đại dịch và sự dịch chuyển sang mô hình làm việc mới.
Tại sao chúng ta nghỉ việc và điều gì sẽ xảy ra đằng sau sự lựa chọn đó?
Chúng ta có nên xem xét nghỉ việc hay không?
Doanh nghiệp, người sử dụng lao động nên làm gì.
Hãy cùng xem nội dung video trong bài viết dưới đây nhé!
Xin chào và chào mừng đến với Gravitas plus. Tôi là Palki Sharma Upadhyay và tôi có một câu hỏi dành cho bạn: Bạn có thích công việc của mình không?
Bạn có thích công việc của mình? Ảnh: WION
Đi làm có khiến bạn hạnh phúc không? Hay bạn muốn ở nhà với gia đình hoặc làm việc gì khác?
Bạn có biết mọi người trên khắp thế giới đang bỏ việc?
41% số người đang làm việc trên thế giới đang có kế hoạch đổi việc trong năm nay.
95% người Mỹ đang nghĩ đến việc thoát khỏi công việc hiện tại của họ trong năm nay. Thực ra nhiều người đã nghỉ rồi.
Chúng ta đang ở giữa một cuộc Đại khủng hoảng lao động (The Great Resignation)
Thuật ngữ này do Antony Klotz (Trường A&M Texas) đặt ra. Ông gọi xu hướng này là Pandemic Epiphany. Và hôm nay, chúng ta sẽ cố gắng hiểu nó.
Tại sao mọi người nghỉ việc? Họ sẽ đi đâu và quan trọng nhất là bạn có nên cân nhắc việc bỏ việc không? Nếu bạn là nhà tuyển dụng, bạn phải làm gì? Chúng ta sẽ thảo luận về tất cả những điều này.
Hãy bắt đầu bằng một vài con số
Khảo sát từ Microsoft cho thấy 41% nhân viên trên toàn thế giới đang muốn bỏ việc trong năm nay.
Tại Mỹ, 4,3 triệu người đã bỏ việc vào tháng 8 năm nay. 4,3 triệu người này chiếm 2,9% dân số lao động của Mỹ.
20 triệu người Mỹ đã rời bỏ công việc của họ kể từ tháng Tư. Bạn nghĩ gì?
Ở Đức, 1/3 số công ty đang thiếu lao động có tay nghề cao. Hiện tại có ít nhất 400 nghìn vị trí tuyển dụng lao động có kỹ năng.
Dữ liệu thu thập từ OECD (The Organisation for Economic Co-operation and Development) cho thấy tại 38 quốc gia thành viên, ít nhất 20 triệu công nhân đã không đi làm kể từ khi virus Corona tấn công.
Tại Ấn Độ, tỷ lệ tiêu hao lực lượng lao động (attrition rate) trong lĩnh vực công nghệ tăng 23%
Tại Việt Nam, nhiều công nhân may mặc không trở lại nhà máy.
Ở Caribe, cứ 6 người lao động từ 18 đến 29 tuổi thì có 1 người rời bỏ lực lượng lao động
Tại Trung Quốc, tình trạng thiếu lao động trong lĩnh vực công nghệ.
Chào mừng bạn đến với cuộc Đại khủng hoảng lao động (The Great Resignation)!
Tại sao mọi người bắt đầu bỏ việc?
Do Trợ cấp thất nghiệp: ✔️
Do Trả lương không đủ: ✔️
Do thiếu quan tâm, chăm sóc: ✔️
Di dời: ✔️
Sợ tương tác trực tiếp: ✔️ & ✔️
Nhưng tất cả những điều này mới chỉ là một nửa câu chuyện, không phải ai cũng ra đi vì trợ cấp thất nghiệp từ chính phủ hoặc vì họ phải chăm sóc trẻ em hoặc người già ở nhà hoặc vì gia đình của họ phải di dời trong thời gian đại dịch.
Vấn đề chính là sự cân bằng công việc và cuộc sống (work life balance).
Bạn thấy đó, nhiều năm qua, cuộc sống của chúng ta chỉ xoay quanh công việc, chúng ta lên kế hoạch tuần cũng dựa trên lịch làm việc.
Chúng ta chỉ gặp mọi người vào cuối tuần.
Chúng ta chỉ giao lưu vào những ngày nghỉ.
Chúng ta luôn sẵn sàng cho công việc
Chúng ta ưu tiên các cuộc họp công việc hơn các cuộc họp phụ huynh
Chúng ta thỏa hiệp các kỳ nghỉ để tiết kiệm thời gian nghỉ có lương.
….nhưng Đại dịch đã thay đổi tất cả những điều này.
Nó như một chiếc gương. Nó buộc mọi người phải nhìn thấy sự khó lường của cuộc sống để suy ngẫm về những gì thực sự quan trọng đối với họ. Nhiều người nhận ra đó không phải là công việc hoặc ít nhất không phải là công việc hiện tại của họ.
Vì vậy, hàng triệu người bắt đầu tưởng tượng lại cuộc sống.
Nhiều người khóa lại nhà ở thành phố và chuyển đến ngoại ô, họ nhận ra rằng họ không muốn đợi đến khi nghỉ hưu mới được tận hưởng đồng xanh cỏ tươi.
Nhiều nhiều rời khỏi công việc toàn thời gian và bắt đầu làm việc tự do (freelancing), họ nhận ra họ muốn dành nhiều thời gian hơn ở nhà hoặc với gia đình.
Nhiều người đã quyết định nghỉ việc và quay lại trường học.
Họ nhận ra cuộc đời quá ngắn ngủi cứ để bám lấy một sự nghiệp sai lầm.
Nhiều người đã biến sở thích của mình thành công việc toàn thời gian bởi vì tại sao không chứ
Nhiều người bắt đầu giao dịch toàn thời gian.
Ít nhất 106 triệu người trên khắp thế giới ngày nay đang giao dịch tiền điện tử và đây là tính đến tháng 2 năm 2021. Con số chắc chắn đã tăng lên kể từ khi tiền điện tử hoành hành.
106 Triệu người đang giao dịch tiền điện tử. Ảnh: WION
Rồi có những người quyết định khởi nghiệp. The Great Resignation đi kèm với sự bùng nổ của start-up.
Hãy để tôi tiết lộ thêm vài con số:
1,4 triệu công ty khởi nghiệp đã được đăng ký ở Mỹ.
Ấn Độ đã thêm 1.600 công ty khởi nghiệp chỉ tính riêng trong lĩnh vực công nghệ.
Những người không có vốn để khởi nghiệp hoặc không có kỹ năng để tìm kiếm công việc mới đã quyết định ở lại nông thôn.
Ví dụ, công nhân nhà máy may mặc của Việt Nam đã từ bỏ cuộc sống trong nhà máy để đổi lấy cuộc sống chật vật ở quê nhà. Ít nhất ở đó họ có gia đình.
Không có gì ngạc nhiên khi The Great Resignation cũng được gọi là một cuộc cách mạng công nhân. Đó là di sản của đại dịch, nó mang lại cho mọi người sự tôn trọng mới đối với bản thân và cuộc sống của họ.
Một cuộc khảo sát đã hỏi mọi người tại sao họ bỏ việc:
40% bảo rằng đã kiệt sức
20% nói về sự thiếu linh hoạt
16% cho biết chủ lao động trước đây không hỗ trợ gì cho sự sức khỏe / tài chính của họ
Vậy họ đang tìm kiếm điều gì ở công việc mới của mình?
Đó là những gì mọi người muốn thấy. Con người ngày nay không muốn cuộc sống của mình chỉ xoay quanh những công việc nữa. Họ muốn công việc của họ phù hợp với cuộc sống mà họ muốn sống.
Một bậc cha mẹ đang nuôi con nhỏ muốn có một công việc mà họ có thể được nghỉ hàng ngày để đưa con đi đá bóng.
Một thanh niên 25 tuổi có thể không muốn nói đến 10 giờ làm việc mỗi ngày nữa, anh ta có thể muốn làm việc 5 giờ một ngày và muốn người sử dụng lao động tôn trọng điều đó.
Một số có thể muốn làm việc tại nhà trong suốt quãng đời còn lại.
Ngày nay, mọi người đang tìm kiếm những công việc linh hoạt, từ xa, có ngày làm việc ngắn hơn nhưng tuần làm việc 4 ngày.
Mọi người muốn có một công việc giúp họ duy trì thời gian cân bằng cuộc sống công việc.
Bạn thấy mọi sự kiện lớn trong lịch sử đều ảnh hưởng đến các quyết định kinh tế
Trong Thế chiến thứ nhất, khi đàn ông ra chiến trường để chiến đấu, lần đầu tiên phụ nữ vào các nhà máy để làm việc.
Sau cuộc Đại suy thoái, mọi người bám vào công việc của họ vào giữa những năm 90, họ lại chuyển đổi công việc sau cuộc Đại suy thoái
Xu hướng gắn bó với công việc đã trở lại, mọi người muốn sự an toàn.
Sau đó, đại dịch xảy đến, nó đã cho người ta nhận ra một thực tế khác về cuộc sống.
Những người sống sót sau virus coi trọng mạng sống của họ quá mức để mà thỏa hiệp.
Linkedin đã nghiên cứu xu hướng và phát hiện ra rằng tỷ lệ thành viên Linkedin cập nhật hồ sơ của họ và tìm được việc làm đã tăng 54% so với cùng kỳ năm ngoái.
Gen Z thay đổi nhiều nhất. Chuyển đổi công việc của họ tăng 80 phần trăm.
Millennials xếp thứ 2, rồi tới Gen X và cuối cùng là baby boomer.
Lĩnh vực chịu nhiều đau khổ nhất do The Great Resignation bao gồm khách sạn và chăm sóc sức khỏe
Đây mới chỉ là ở phía nhân viên mà thôi.
Giờ chúng ta hãy xem xét phía nhà tuyển dụng
Năm đầu tiên của đại dịch đã đủ khó khăn, các văn phòng đã phải đóng cửa khi họ mở lại nguồn cung bị tắc nghẽn đã bóp nghẹt các hoạt động và công nhân đang nghỉ việc.
Nó giống như từ chảo dầu nhảy thẳng vào lửa vậy.
Hiện có 10 triệu cơ hội việc làm ở Hoa Kỳ
Đức cần ít nhất 400 nghìn công nhân
Có tới 10 triệu cơ hội việc làm ở Mỹ. Ảnh: Statista
Các công ty đang làm gì để giữ chân nhân tài?
Một số công ty đưa ra mức lương thưởng cao hơn
Các báo cáo cho biết mức lương của những người lao động trước đây được trả thấp đang tăng với tốc độ nhanh nhất kể từ cuộc Đại suy thoái
Một số người sử dụng lao động thậm chí còn cho ngày nghỉ tập thể (collective holidays).
Ví dụ, Zalando, công ty thương mại điện tử của Đức, đã cho nhân viên nghỉ làm tập thể. Công ty đóng cửa văn phòng vào tuần đầu tiên của tháng 8 để tất cả nhân viên có thể nghỉ ngơi.
Một số công ty thì phát phiếu giảm giá cho dịch vụ giao đồ ăn.
Những lợi ích này thật thú vị nhưng nếu một công ty muốn tồn tại sau The Great Resignation thì công ty đó phải đi sâu vào tâm trí của nhân viên và xem họ thực sự muốn gì.
Tính linh hoạt là điều đang được nói tới.
Các công ty phải cho phép mọi người tiếp tục làm việc tại nhà nếu họ muốn và không bị phạt vì điều đó.
Họ phải thay đổi mô hình lai (hybrid model) mãi mãi.
Nếu cha mẹ muốn dành ra một giờ mỗi ngày cho con của họ, hãy cho phép họ.
Nếu ai đó muốn làm việc tại nhà, hãy cho phép họ
Sắp xếp lại nguồn nhân lực của bạn theo cách cho phép linh hoạt vì ngày nay lương thôi là không đủ.
Các công ty phải nhận ra điều này. Họ cũng phải nhận ra rằng nhân viên đang mệt mỏi.
Nhiều người cần được lý do để trở lại làm việc vào thứ Hai.
Vì vậy, hãy mang lại cho họ những chính sách sức khỏe tốt hơn, đưa ra những chính sách gắn kết gia đình tốt hơn, khen thưởng nhân viên để họ cảm thấy được trân trọng.
Đã đến lúc hình dung lại công việc, hình dung lại văn hóa công sở, hình dung lại khả năng lãnh đạo vì nếu bạn không làm như vậy, công ty khác sẽ làm và bạn sẽ thua trong cuộc đua tìm kiếm nhân tài
Câu hỏi tiếp theo:
Bạn nên làm gì? Bạn có nên nghỉ việc hay tiếp tục làm việc hiện tại?
Tôi không cổ vũ resignation, tôi chỉ đơn giản là đang làm công việc của mình mà theo cách đó tôi khá hạnh phúc và điều đó là để cho bạn biết những gì đang xảy ra trên thế giới
Vì vậy, bạn phải quyết định xem bạn muốn làm gì, điều gì phù hợp với hoàn cảnh kinh tế của bạn, điều gì giúp bạn trả các khoản vay, điều gì giúp bạn hỗ trợ gia đình.
Chỉ bạn mới biết điều gì phù hợp với mình.
Đó có phải là sự an toàn từ công việc hành chính hay sự linh hoạt của việc làm tự do?
Việc tìm kiếm linh hồn là tốt nhưng sống sót mới là trận chiến mà chỉ bạn mới là người cần chiến đấu.
Vì vậy, nếu bạn yêu mến nơi làm việc hiện tại, nếu bạn thích những gì bạn làm, những người bạn làm việc cùng, nếu bạn có một công việc có khả năng chi trả các hóa đơn và cho thấy sự phát triển của bạn, một công việc khiến bạn vui vẻ vào mỗi thứ Hai thì tại sao lại phải đầu hàng trước The Great Resignation.
Tiền điện tử này dựa trên loạt phim Squid Game ăn khách của Netflix và kết quả là nhận được rất nhiều bài báo chí chính thống đề cập.
Tiền điện tử từ bộ phim ăn khách Squid Game.
Than ôi, sáng sớm nay, khi tiền điện tử đạt đỉnh hơn 2.800 đô la, những người sáng tạo ẩn danh của đồng tiền này đã quyết định kiếm tiền. Họ đã bán bớt số tiền nắm giữ của mình, đóng cửa trang web của dự án và kiếm được hàng triệu USD. Bởi vì những người sáng lập nắm giữ phần lớn SQUID, việc bán tháo của họ đã làm giảm giá trị của đồng này, khiến nó trở nên vô giá trị.
SQUID ra mắt với đợt bán trước vào ngày 20 tháng 10, với giá chỉ hơn một xu. Giá của SQUID đã tăng vọt trong suốt tuần qua, chạm mức gần 40 đô la vào cuối tuần.
Giá trị của SQUID hiện tại là bao nhiêu, sau khi những người sáng lập của nó đã bơm nó vào hàng nghìn và sau đó bán nó đi? Nó hiện có giá khoảng 0,005 đô la. Ngay cả những người mua trước khi mua nó với giá thấp nhất cũng bị mất tiền.
Giá tiền điện tử Squid giảm
Một lần nữa, điều này không phải là mới trong thế giới tiền điện tử. Trò lừa đảo thường được gọi là “kéo tấm thảm”.
Một cú kéo thảm là khi các nhà phát triển đằng sau một đồng tiền mới bơm nó càng nhanh càng tốt với mục đích kiếm tiền ngay lập tức trong số lượng lớn nắm giữ của họ. Không còn tính thanh khoản, các bể tiền điện tử và khoản đầu tư của những người khác trở nên vô giá trị. Các nhà phát triển về cơ bản đã ôm tiền nhà đầu tư chạy mất.
Mashable đã đề cập đến các vụ kéo thảm trước đây, cụ thể là số lượng lớn các vụ lừa đảo tiền điện tử do influencer (người ảnh hưởng) quảng bá trên mạng xã hội. Tuy nhiên, SQUID đã có thể tạo ra rất nhiều thông tin từ báo chí chính thống, điều mà ngay cả hầu hết các vụ lừa đảo tiền điện tử do người ảnh hưởng hậu thuẫn đều không làm được.
Như Gizmodo đã chỉ ra, các hãng tin tức như CNBC, Forbes, BBC, Fortune và Business Insider, đều đăng các tin bài về SQUID vào tuần trước. “Squid Game trò chơi tiền điện tử tên lửa trong vài ngày đầu tiên giao dịch” tiêu đề của BBC. Fortune’s cho biết: “Tiền điện tử của ‘Squid Game’ đã tăng hơn 86.000% trong một tuần”.
Mặc dù hầu hết các bài báo đều đưa ra một số cảnh báo, nhưng nó thường được giấu đi trong một vài đoạn nằm tận cùng bài báo. Nhà đầu tư tiền điện tử trung bình đang tìm cách làm giàu nhanh chóng và có thể đã mua SQUID sau khi chỉ đọc các tiêu đề.
Tuy nhiên, đối với những người đã từng thấy các trò kéo thảm trước đây, SQUID là một trò lừa đảo rõ ràng. Tên miền “SquidGame.cash” của nó đã được đăng ký ngay trước khi ra mắt. Việc sử dụng Squid Game hoàn toàn không được phép và nó không có kết nối chính thức với Netflix. Các kênh truyền thông xã hội của nó, trên các dịch vụ như Twitter và Telegram, đã hạn chế người dùng trả lời hoặc thậm chí tham gia trò chuyện.
Công cụ theo dõi giá tiền điện tử CoinMarketCap thậm chí còn cảnh báo người dùng ngay trên danh sách rằng các nhà đầu tư đang gặp khó khăn khi bán SQUID của họ lấy tiền thật.
Trên thực tế, đây không phải là một lỗi. Đây là một tính năng. Những người sáng lập ẩn danh cho biết họ đã xây dựng một cơ chế chống bán tháo tiền điện tử. Nó đã được bán cho người dùng như một cách để ngăn các nhà đầu tư lớn tự mình bơm và bán phá giá đồng tiền này. Nếu người dùng thực sự muốn kiếm tiền, họ phải đầu tư vào một loại tiền điện tử khác được gọi là Marbles token, sau đó họ có thể hoán đổi với SQUID để bán. Khi nhà đầu tư cố gắng làm điều này, giá giao dịch để hoán đổi SQUID lấy Marbles nhanh chóng bị lỗ.
Đồng Squid giảm giá, website cũng biến mất
Và nếu bạn đang tự hỏi chuyện gì đã xảy ra với Marbles … thì đó cũng là một trò kéo thảm. Giá của nó đã được bơm và bán phá giá vào sáng nay và trang web của nó cũng đã tắt ngúm.
SQUID không phải là một ca đầu tư tồi. Đó là một trò lừa đảo ngay từ đầu. Cái mà các hãng truyền thông lớn đã quảng cáo một cách cẩu thả.
Mặc dù mùa thứ hai của Squid Game vẫn chưa chính thức được công bố, nhưng có nhiều khả năng chúng ta sẽ thấy nhiều trò gian lận tiền điện tử hơn như SQUID trong tương lai.
Cựu CEO Google tỏ ra quan ngại về metaverse của Facebook
Cựu Giám đốc điều hành Google Eric Schmidt cho biết metaverse “không nhất thiết là điều tốt nhất cho xã hội loài người” và bày tỏ lo ngại về sự an toàn của công nghệ AI.
Schmidt đã nói chuyện với New York Times về những lo ngại của ông về tương lai của công nghệ trí tuệ nhân tạo. Ông tin rằng công nghệ AI như metaverse cuối cùng sẽ thay thế các mối quan hệ của con người.
Cựu CEO Google bày tỏ quan ngại về metaverse. Ảnh: CNBC
Schmidt, người từng là giám đốc điều hành hàng đầu của Google từ năm 2001 đến năm 2011 và là chủ tịch điều hành cho đến khi ông rời đi vào tháng 5 năm 2020, nói với New York Times rằng mặc dù ông tin rằng công nghệ sẽ sớm “có mặt ở khắp mọi nơi”, nhưng ông cảnh báo rằng nó “không nhất thiết phải là tốt nhất cho xã hội loài người. “
Schmidt nói với tờ Times:
“Tất cả những người nói về metaverse đều nói về những thế giới thỏa mãn hơn thế giới hiện tại – bạn giàu có hơn, đẹp trai hơn, xinh đẹp hơn, mạnh mẽ hơn, nhanh hơn. Vì vậy, trong một vài năm, mọi người sẽ chọn dành nhiều thời gian hơn với cặp kính của họ trong metaverse. Và ai là người thiết lập các quy tắc? Thế giới sẽ trở nên kỹ thuật số hơn là vật lý. Và đó không nhất thiết là điều tốt nhất cho xã hội loài người. “
Schmidt cho biết ông coi công nghệ AI, công nghệ mà Meta sử dụng để chạy phần lớn các thuật toán trên nền tảng của nó, như một vị “giả thần” có thể tạo ra các mối quan hệ không lành mạnh và một chiều với người không quen biết (parasocial).
“Nó sẽ ở khắp mọi nơi,” ông nói với người phụ trách chuyên mục ý kiến của New York Times, Maureen Dowd. “Một người bạn thân được hỗ trợ bởi AI sẽ trông như thế nào, nhất là với một đứa trẻ? Cuộc chiến do AI hỗ trợ trông như thế nào? AI có nhận thức được những khía cạnh của thực tế mà chúng ta không thể? Có khả năng AI sẽ nhìn thấy những thứ mà con người không thể hiểu được ? “
Cựu CEO của Google không đơn độc trong mối quan tâm của mình về AI.
Công nghệ này ngày càng bị các nhà lãnh đạo doanh nghiệp chỉ trích nhiều hơn trong những tháng gần đây, bao gồm cả CEO Elon Musk của Tesla, người cho biết niềm tin của ông là “không cao” vào tính minh bạch và an toàn của AI trong chính công ty của mình.
Trong khi đó, một số nhà phân tích cho rằng thực tế tăng cường (AR) thậm chí còn gây ra nhiều nguy cơ bị lạm dụng hơn so với truyền thông xã hội.
Bình luận của Schmidt được đưa ra sau khi Facebook thông báo hôm thứ Năm rằng họ sẽ đổi tên công ty thành Meta và tạo ra metaverse như một không gian ảo, nơi mọi người có thể tương tác kỹ thuật số bằng cách sử dụng hình đại diện.
Công ty đã trở thành tâm điểm của sự chỉ trích đáng kể trong những tuần gần đây sau khi các tài liệu bị rò rỉ tiết lộ các phương thức kinh doanh và công nghệ gây tranh cãi của công ty.
Trong số các phát hiện trong tài liệu bao gồm khả năng của Facebook trong việc chống lại thông tin sai lệch, mối liên hệ của Instagram với chứng rối loạn ăn uống ở trẻ em gái và thanh thiếu niên, và cách đối xử của các chính trị gia và người nổi tiếng trên các nền tảng của nó.
Kể từ đó, Facebook ngày càng nhấn mạnh sứ mệnh metaverse của mình trong nỗ lực tránh xa các cuộc tranh cãi. Kể từ đó, công ty đã chống lại các báo cáo, gọi chúng là phân tích sai.
CEO Facebook Mark Zuckerberg nói với The Verge rằng thật “nực cười” khi mọi người nghĩ rằng anh ấy đổi tên Facebook thành Meta vì phản ứng dữ dội xung quanh các tài liệu bị rò rỉ.
“Từ bây giờ, chúng tôi sẽ là metaverse đầu tiên, không phải Facebook trước đây”, CEO Mark Zuckerberg cho biết trong sự kiện Oculus Connect của công ty. “Theo thời gian, bạn sẽ không cần sử dụng Facebook để sử dụng các dịch vụ khác của chúng tôi.”
Metaverse của Facebook. Ảnh: Business Insider
Việc sử dụng Facebook và Instagram trong nhóm dân số trẻ đang giảm dần, vì các nền tảng này ngày càng bị thay thế bởi các ứng dụng như TikTok và Snapchat.
Theo “Take Stock With Teens” của Piper Sandler, 81% thanh thiếu niên được khảo sát cho biết họ đã sử dụng Instagram, tỷ lệ cao nhất trong số tất cả các nền tảng. 77% cho biết họ sử dụng Snapchat và 73% cho biết họ sử dụng TikTok. Chỉ 27% người được hỏi cho biết họ sử dụng Facebook, ít nhất trong tất cả các nền tảng.
Nhằm tiếp cận với các cơ hội việc làm hiện có, cũng như tham gia các buổi chia sẻ Technical Event do Gamba Team tổ chức, thì việc đăng ký tài khoản và tạo hồ sơ năng lực trên Gambaru.io là điều không thể thiếu.
Làm việc từ xa – Nhận lương thật đã – Ngay tại Gambaru
Bài này sẽ hướng dẫn bạn các bước cần thiết để thực hiện điều này.
Có nhiều lựa chọn khi đăng ký tài khoản Gambaru.io
2. Nhập mã xác nhận
Lưu ý: Nếu đăng ký bằng Google hoặc Facebook, bạn sẽ không cần thưc hiện bước 2 mà chuyển sang bước 3.
Bạn sẽ nhận được một email từ Gambaru Support Team có chứa mã xác nhận. Mã xác nhận là một dãy 6 chữ số và có hiệu lực trong vòng 2 phút.
Do đó, bạn cần nhanh tay kiểm tra hộp thư đến. Để chắc chắn hơn, bạn nên xem cả hộp thư spam và thư quảng cáo nữa nhé.
Mã xác nhận được gửi qua email ngay sau khi đăng ký
Vì đây là email tự động, đừng phản hồi lại bạn nhé. Nếu gặp vấn đề với việc đăng ký hay mã xác nhận, hãy liên lạc ngay với chúng tôi qua email: contact@gambaru.io.
3. Tạo hồ sơ
Bước cuối cùng nhưng cũng không kém phần quan trọng. Hồ sơ của bạn được duyệt hay không đều phụ thuộc vào bước này.
Tuy nhiên, bạn đừng quá lo lắng! Gambaru sẽ tường tận những gì cần lưu ý để hồ sơ được duyệt nhé.
Cách tạo profile 100% được duyệt
Hồ sơ càng chỉn chu, cơ hội được mời phỏng vấn càng cao
1. Ảnh đại diện
Ảnh đại diện mặc dù không bắt buộc, nhưng thông tin cá nhân đầy đủ và hình ảnh rõ ràng sẽ giúp tăng uy tín profile của bạn.
Một hình ảnh gọn gàng, sáng sủa cũng được xem như lời chào đầu tiên đến Nhà tuyển dụng.
Càng tốt hơn nếu bạn có thể để lại vài câu giới thiệu sơ lược về bản thân, ngắn gọn nhưng súc tích.
2. Kỹ năng chính và phụ
Bạn càng liệt kê được nhiều kỹ năng liên quan (tại mục “Nghề nghiệp”), profile của bạn càng có giá trị hơn.
Những công cụ, nền tảng, ngôn ngữ lập trình bạn đã từng có kinh nghiệm sử dụng qua, hay là những kỹ năng mềm thiết yếu, phong phú sẽ làm nổi bật profile của bạn.
3. Kinh nghiệm làm việc
Một IT-er có thâm niên, đã trải qua nhiều dự án ắt hẳn là sẽ không hào hứng khi phải nhập tất cả Kinh nghiệm làm việc của mình.
Thế nhưng, những kỹ năng bạn có, công việc bạn đã từng làm qua sẽ gián tiếp kết nối bạn với Nhà tuyển dụng và cho họ biết mức độ phù hợp của bạn với công việc họ đang tuyển dụng nữa đấy. Hãy cho mình cơ hội tăng sức cạnh tranh, được tỏa sáng trước hàng trăm profile khác, bằng cách liệt kê đầy đủ quá trình công tác và giá trị mà nó mang lại.
*Bật mí nho nhỏ: tính logic của bạn được thể hiện thông qua sự liên kết xuyên suốt profile. Đừng quên chú ý nhé!!!
4. Link, porfolio
Sẽ tuyệt vời hơn nếu như profile của bạn được chứng thực tại những nền tảng uy tín như Linkedin (dẫn link) hoặc có thể phô trương một chút với Porfolio đa dạng thể hiện trực quan những thành tích của bạn.
Nhà tuyển dụng chắc là sẽ thích thú hơn với việc xem xét hồ sơ qua Porfolio, vừa sinh động, vừa nhanh chóng. Porfolio cũng được xem là một bước đi khéo léo đúng không?
5. Trước khi xác nhận
Nghe có vẻ khó, nhưng hãy thử đặt mình vào vị trí người xét duyệt hồ sơ, hoặc Nhà tuyển dụng để đánh giá xem hồ sơ của mình đã thật sự đạt yêu cầu chưa, đã đủ chuyên nghiệp chưa, đủ hấp dẫn để nhận được thư mời phỏng vấn chưa,…
Một khi câu trả lời “có” chiếm ưu thế, hãy tự tin nhấn “Xác nhận” để gửi profile chờ xét duyệt. Chắc chắn câu trả lời từ Gambaru sẽ không làm bạn thất vọng đâu.
E-mail chấp thuận profile Gambaru – chỉ trong tầm tay bạn
6. Nếu profile không được duyệt thì thế nào?
Không có gì phải lo lắng cả, trường hợp hồ sơ bị từ chối, bạn sẽ nhận được một email thông báo.
Đa phần lý do bị từ chối là thông tin về kinh nghiệm làm việc hay kỹ năng khá sơ sài, hoặc không tương quan với trình độ mà bạn đã đưa ra.
Vậy nên hãy trở lại cập nhật profile và gửi lại một lần nữa theo các lưu ý bên trên.
Nhân sự kiện ra mắt Gambaru phiên bản mới vào ngày 11.08, bài viết này sẽ giúp bạn làm rõ những thắc mắc của bạn trước khi đăng ký và ứng tuyển công việc trên nền tảng của chúng tôi.
Gambaru là ai? Tại sao ra đời Gambaru?
Gambaru được ra mắt vào đầu năm 2019 dưới dạng một trang tin tức việc làm, được thành lập bởi Gianty Group – Tập đoàn với hơn 15 năm kinh nghiệm làm công tác tuyển dụng tại thị trường Nhật, Mỹ.
Trang web Gambaru thời gian này làm nhiệm vụ đăng tải thông tin về các vị trí đang tuyển tại GNT hoặc đối tác tại Nhật.
Cuối năm 2019, Đại dịch Covid-19 xảy ra, hoạt động kinh doanh của các công ty trên toàn cầu trở nên khó khăn, đòi hỏi thay đổi sang các mô hình hoặc hình thức làm việc mới để tiếp tục tồn tại.
Cuối năm 2020, nhận thấy nhu cầu làm việc từ xa là rất lớn, đồng thời việc tuyển dụng nhân sự vào làm trực tiếp tại các công ty đối tác và toàn bộ thị trường ngày càng khó khăn, sự thay đổi trong phương thức làm việc này là động lực rất lớn thôi thúc Gianty quyết định nâng cấp Gambaru lên phiên bản mới, trở thành một nền tảng toàn diện hỗ trợ doanh nghiệp trong việc tìm kiếm nhân sự làm việc từ xa, đồng thời mang lại cơ hội việc làm nước ngoài với mức thu nhập cao cho cộng đồng kỹ sư IT Việt Nam.
Chỉnh thức ra mắt Gambaru – nền tảng việc làm IT nước ngoài
Hiện nay, Gambaru được định nghĩa là một nền tảng việc làm IT nước ngoài dành cho cộng đồng kỹ sư IT Việt Nam.
Ý nghĩa của Gambaru trong tiếng Nhật là “hãy cố gắng“, thông qua đó chúng tôi muốn truyền tải tới các thành viên trên Gambaru rằng chúng tôi cố gắng mang lại giá trị tốt nhất cho các kỹ sư IT Việt thông qua công việc với mức lương xứng đáng, cơ hội đãi ngộ như người lao động bản địa, cơ nội được nâng cao, rèn luyện kỹ năng và lớn hơn là một phong cách sống & làm việc hoàn toàn mới trong tương lai.
Đồng thời chúng tôi cũng cố gắng đem đến cho NTD những kỹ sư tài năng và tiềm năng nhất của Việt Nam.
Gambaru cam kết mang lại những giá trị sau cho thành viên:
Các công việc có mức lương từ $,2000 (đối với trình độ Senior) và từ $1,000 (với trình độ Fresher)
Toàn bộ công việc đều 100% làm việc từ xa (Remote) và toàn thời gian (Full-time)
Miễn phí tất cả tính năng từ cơ bản đến nâng cao mà thành viên sử dụng
Các khóa đào tạo, sự kiện được thiết kế dành riêng cho thành viên.
Gambaru phiên bản mới khác gì so với trước đây?
Với sự nâng cấp trở thành một nền tảng tuyển dụng, Gambaru phiên bản mới thể hiện sự khác biệt đáng kể so với phiên bản đầu tiên.
Về giao diện
Gambaru phiên bản mới có giao diện hoàn toàn mới so với phiên bản trước đây. Chúng tôi có cả giao diện cho ứng viên cũng như NTD tiện thao tác.
Số lượng màn hình cũng nhiều hơn do độ chi tiết về các bước trong toàn bộ quá trình tuyển dụng cũng nhiều hơn.
Trang chủ dành cho ứng viên được làm lại
Giao diện chuyên mục blog
Giao diện trang tìm kiếm việc làm
Về tính năng
Gambaru cung cấp các tính năng cơ bản và nâng cao tại mỗi bước của quá trình tuyển dụng, từ Sàn lọc hồ sơ, tới phỏng vấn, gửi đề nghị tuyển dụng, nhận việc và kết thúc hợp đồng.
Trực quan tại mỗi bước của toàn bộ quá trình tuyển dụng
Là ứng viên, bạn có thể ứng tuyển cùng lúc nhiều công việc khác nhau và chắc chắn mỗi công việc bạn ứng tuyển sẽ đang ở giai đoạn cũng rất khác nhau.
Vì vậy việc nắm bắt bạn đang ở giai đoạn nào khi ứng tuyển một công việc hoặc hoặc những công việc bạn đang ứng tuyển ở một giai đoạn là điều rất cần thiết để dễ dàng quản lý.
Chỉ số cho biết mức độ hoàn thiện của hồ sơ được tạo
Chấm điểm, cho biết mức độ hoàn thiện hồ sơ
Có nhiều yếu tố để NTD đánh giá một hồ sơ có tiềm năng hay không, một trong số đó là mức độ hoàn thiện của hồ sơ.
Hồ sơ càng chi tiết về kỹ năng, kinh nghiệm và cung cấp được các dẫn chứng trực quan thì NTD càng dễ quan tâm tới ứng viên.
Cung cấp chỉ số cho biết mức độ phù hợp của hồ sơ và mô tả công việc
Để tìm được việc làm phù hợp trong danh sách nhiều việc làm trên bất kỳ nền tảng nào, bạn có thể tìm kiếm thông qua từ khóa, từ đó mới xem lần lượt từng vị trí đang tuyển để tìm được mô tả công việc phù hợp.
Gambaru giúp quá trình này nhanh chóng và dễ dàng hơn cho bạn nhờ việc gợi ý độ phù hợp giữa bạn và công việc của NTD thông qua điểm phù hợp (Matching score) để từ đó rút ngắn thời gian tìm ra công việc ưng ý.
Lưu ý khi đăng ký và sử dụng Gambaru
Để đăng ký Gambaru, bạn đơn giản truy cập địa chỉ https://gambaru.io , sau đó chọn Tạo tài khoản.
Tuy nhiên trải nghiệm lúc này sẽ rất khác, bạn khó thấy ở một nền tảng tuyển dụng.
Đầu tiên, phải có Invitation Code
Gambaru hiện đang trong giai đoạn chưa công khai hàng loạt nên bạn phải có Invitation Code (mã mời) mới có thể truy cập và tạo tài khoản được.
Nếu bạn đã có Code (nhờ đăng ký trước từ ngày 19.07), hãy nhập vào khi được yêu cầu và bắt đầu 3 bước tạo tài khoản.
Trang nhập Invitation Code cho người đăng ký trước
Tất nhiên, ở giai đoạn công khai sau này, người dùng sẽ có thể đăng ký theo 3 bước luôn mà không cần phải qua bước nhập Code.
Thứ 2, Tạo hồ sơ
Bạn cần tạo hồ sơ với thông tin chi tiết nhất có thể khi thực hiện đăng ký
Tạo hồ sơ năng lực chi tiết
Mục đích của việc này là để team Gambaru có cơ sở đánh giá và duyệt hồ sơ của bạn, hồ sơ sau khi duyệt mới xem được mức lương, cũng như sử dụng các tính năng khác trên Gambaru.
Mặc khác, một hồ sơ đã duyệt sẽ được công khai trước các NTD, bạn sẽ không muốn NTD xem hồ sơ của mình mà không có lấy một thông tin nào để rõ hơn về bạn đâu. Gambaru cũng không muốn như vậy.
Bạn đã nắm rõ cách thức sử dụng Gambaru chưa? Hy vọng với hướng dẫn và giải thích đơn giản của bài viết này, bạn sẽ hiểu rõ hơn về giá trị Gambaru mang lại.
Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, hãy comment bên dưới bài viết này, gửi tin nhắn cho fanpage Gambaru, hoặc email đến địa chỉ contact@gambaru.io.
Tìm được một công việc tốt và phù hợp thật không dễ
Bất cứ ai khi trưởng thành đều muốn tìm được một công việc tốt. Đầu tiên có thể nuôi sống bản thân và gia đình. Tốt hơn nữa khi công việc mang lại cơ hội học hỏi, thăng tiến và phát triển bản thân.
Nếu trước đây, người ta tìm việc thông qua các mẩu tin đăng trên báo đài, hoặc dựa vào mối quan hệ là chủ yếu, thì ngày nay, chỉ cần ở nhà lướt web qua các nền tảng tuyển dụng online, chọn công việc phù hợp và gửi mail ứng tuyển mà thôi.
Hiện nay số lượng người tìm việc lại nhiều hơn số công việc đăng tuyển. Điều này làm tính cạnh tranh tăng cao.
Khi thị trường dồi dào nguồn lực lao động, mức thu nhập cũng ở tình trạng bão hòa.
Công việc có mức lương cao đa số đều chiếm phần lớn quỹ thời gian của bạn. Thời gian thật sự chất lượng cho bản thân, gia đình và bạn bè cũng vì thế mà giảm xuống.
Đó là khi bạn chưa biết đến Gambaru.
Tìm được một công việc tốt và phù hợp thật không dễ. Ảnh: Freepik
Gambaru, ngoài việc là nền tảng tuyển dụng thông minh và uy tín, còn đóng vai trò là cầu nối, mở ra nhiều cơ hội việc làm hơn cho các bạn Kỹ sư CNTT và các lập trình viên tài năng hàng đầu Việt Nam, tiếp cận những công ty công nghệ ở nước ngoài.
Gambaru giúp bạn trải nghiệm làm việc xuyên biên giới, làm việc từ xa mà vẫn được nhận mức lương như người bản xứ.
Thật an tâm là bạn sẽ được kết nối trực tiếp với nhà tuyển dụng và hoàn toàn không mất chi phí gì cho Gambaru đâu.
Thu nhập trung bình với mỗi đầu công việc đăng tuyển trên Gambaru là từ $2,000 trở lên.
Những bạn trẻ mới ra trường, hay các bạn chưa nhiều kinh nghiệm, vẫn có cơ hội nhận mức lương từ $1,000.
Có thể nói, so với các chi phí sinh hoạt ở Việt Nam hiện nay, mức thu nhập này được xem là khá cao, và cũng khá khó tìm trong thị trường.
Có phải bạn đang còn lăn tăn về hình thức làm việc?
Để Gambaru giúp bạn rõ hơn nhé.
Toàn bộ các công việc đăng tuyển trên Gambaru đều là cho thị trường nước ngoài, như Mỹ hay Nhật.
Bạn sẽ không phải di chuyển sang làm việc ở quốc gia đó, mà chỉ cần thông qua hình thức online, làm việc tại Việt Nam.
Ngay cả toàn bộ quy trình tuyển dụng từ phỏng vấn đến nhận việc cũng sẽ được thực hiện online. Không ngại khoảng cách địa lý.
Tạo tài khoản trên Gambaru đem lại cơ hội công việc lý tưởng
Một trong những ích lợi của “làm việc từ xa” đó là thời gian linh hoạt.
Không còn những buổi sáng kẹt xe, chưa kịp ăn sáng, hay những chiều tan tầm giữa biển người, xe cộ bóp kèn inh ỏi.
Có thể kết hợp làm việc ở bất cứ khi nào, bất cứ nơi đâu.
Nếu bạn có được kỹ năng quản lý công việc, quản lý thời gian thì tin chắc rằng bạn sẽ tận dụng tốt được ưu điểm này.
“Làm việc từ xa” đi cùng với sự dịch chuyển sang thời đại công nghệ số
Bạn nghĩ thế nào, với một công việc lương cao, cơ hội học hỏi, làm việc trực tiếp với nước ngoài?
Kèm theo đó là sự linh hoạt về không gian và thời gian, giúp bạn cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.
Bạn sẽ cảm thấy thật tự hào vì được tham gia vào các dự án công nghệ quốc tế. Gia đình hãnh diện, vui vẻ và sung túc.
Liệu đây có phải là cái mà người ta thường gọi là “Công việc trong mơ” không?
Chỉnh thức ra mắt Gambaru - nền tảng việc làm IT nước ngoài
Sau hơn 6 tháng nỗ lực liên tục trong việc hoàn thiện các tính năng, luồng sử dụng, hôm nay chúng tôi trân trọng thông báo việc ra mắt Gambaru – Nền tảng việc làm IT nước ngoài dành cho kỹ sư IT Việt.
Ra mắt chính thức Gambaru – Nền tảng việc làm IT cho dev Việt
Ngay bây giờ, bạn có thể truy cập nền tảng Gambaru tại đây và nhanh chóng đăng ký tài khoản để xem và ứng tuyển các cơ hội việc làm phù hợp với khả năng, đến từ các doanh nghiệp công nghệ tại Mỹ, Nhật.
Lưu ý: Để trải nghiệm được tốt nhất, hãy truy cập và sử dụng Gambaru trên Desktop! Phiên bản mobile hiện đang được hoàn thiện và sớm cung cấp đến thành viên.
Gambaru ra đời nhằm giải quyết bài toán mà cộng đồng IT ở Việt Nam gặp phải:
Làm thế nào để làm việc toàn thời gian cho doanh nghiệp nước ngoài khi vẫn ở Việt Nam?
Làm thế nào để tăng thu nhập trong thời kì Covid đầy khó khăn?
Trong bối cảnh dịch bệnh Covid và nhu cầu làm việc từ xa tăng lên, việc trả lời câu hỏi này trở nên ngày càng khó và đòi hỏi một giải pháp mang tính cách mạng.
Là một thành viên trên nền tảng Gambaru, bạn dễ dàng hơn trong việc:
Tiếp cận nhiều việc làm IT tại nước ngoài, 100% độc quyền, mức lương từ $2,000 (đối với trình độ Senior) và từ $1,000 (với Fresher) trên Gambaru. Điều không dễ có ở các nền tảng tuyển dụng khác tại VN.
Làm 100% Remote, Full-time. Điều này giúp bạn tạo dựng phong cách sống – làm việc mới: Làm từ xa, bất cứ đâu, bất cứ lúc nào.
Sử dụng Miễn phí các tính năng từ cơ bản tới nâng cao có trên Gambaru
Có cơ hội tham gia các chương trình đào tạo, sự kiện mà Gambaru tổ chức cho thành viên.
Gambaru hứa hẹn mang lại sự thay đổi trong phong sống, làm việc của cộng đồng IT trong thời đại mới.
Hãy đăng ký tài khoản và tiếp cận nhiều đầu việc IT nước ngoài phù hợp với năng lực của bạn tại đây.
Ngoài ra, bạn có theo dõi fanpage Gambaru để cập nhật tin tức mới nhất.
Hiệu quả công việc tăng đến 13% khi làm việc tại nhà.
Thế giới khám phá ra nhiều cách khác nhau để làm việc mà không cần có sự tiếp xúc của con người, trong đó làm việc tại nhà (work from home) đang có sự đổi mới mạnh mẽ.
Trong tình hình đại dịch, liệu năng suất làm việc tại nhà có thực sự tốt hơn?
Một ước tính của Upwork cho biết có 1 trên 4 người Mỹ, chiếm hơn 26% lực lượng lao động, dự kiến sẽ làm việc từ xa hết năm 2021.
Vài nghiên cứu trong những tháng qua cũng cho thấy năng suất làm việc từ xa tại nhà tốt hơn so với làm việc tại văn phòng.
Trung bình, họ tốn không quá 10 phút mỗi ngày cho những việc không hiệu quả, làm nhiều hơn 1 ngày mỗi tuần và có năng suất cao hơn 47%.
Trong một tuần làm việc, người làm việc tại nhà ổn định hơn, làm nhiều giờ hơn và hoàn thành nhiều việc hơn.
Điều này nghe có vẻ khó tin: “Làm thế nào mà bạn có thể tập trung hơn khi làm việc ở nhà?”
Hãy tìm hiểu cách các chuyên gia hoàn thành nhiều việc hơn trong môi trường công việc linh hoạt, thay vì ở văn phòng.
Hiệu quả công việc tăng đến 13% khi làm việc tại nhà
Một nghiên cứu của Standford trên 16.000 nhân viên trong vòng 9 tháng cho thấy làm việc tại nhà giúp tăng năng suất lên 13%.
Hiệu quả công việc tăng đến 13% khi làm việc tại nhà. Ảnh: Freepik
Sự gia tăng hiệu suất này là do có nhiều cuộc gọi hơn mỗi phút do môi trường làm việc yên tĩnh hơn thuận tiện hơn và làm việc nhiều phút hơn mỗi ca vì số lần nghỉ giữa chừng và số ngày ốm ít hơn.
Cũng trong nghiên cứu này, các nhân viên cũng báo cáo mức độ hài lòng công việc được cải thiện và tỷ lệ nghỉ việc giảm 50%.
Làm việc từ xa có thể tăng năng suất lên đến 77%
Theo khảo sát từ ConnectSolutions, 77% những người làm việc từ xa ít nhất một vài lần mỗi tháng cho thấy năng suất tăng lên, với 30% làm nhiều việc hơn trong thời gian ngắn hơn và 24% làm nhiều việc hơn trong cùng một khoảng thời gian.
Làm việc tại nhà trước COVID
Cho nhân viên làm việc tại nhà là nỗi sợ hãi của nhiều công ty vì họ tin rằng nhân viên sẽ kém năng suất hơn.
Làm việc tại nhà trước Covid. Ảnh: Freepik
Điều này không hoàn toàn sai.
Ở nhà, bạn rất dễ bị phân tâm, trì hoãn hoặc làm ít công việc hơn những người làm việc tại văn phòng.
Năm 2019, một nghiên cứu của Cục Thống kê Lao động cho thấy chỉ có 24% nhân viên hoàn thành công việc khi làm tại nhà, trong khi có 82% nhân viên hoàn thành công việc nếu ở công ty.
Nghiên cứu tương tự của Cục Thống kê Lao động cũng cho thấy nhân viên các tổ chức tài chính, kinh doanh và quản lý (37%) và nhân viên các ngành nghề chuyên môn và liên quan (33%) có khả năng hoàn thành công việc tốt hơn những người làm ở các ngành nghề khác.
Một nghiên cứu khác vào năm 2012 cho thấy nhân viên văn phòng được giao những công việc nhàm chán thực hiện tốt hơn và nhanh hơn nếu ở công ty.
Những phiền nhiễu khi ở nhà có khả năng làm giảm hiểu quả công việc khi bạn không thích công việc.
Nhưng nghiên cứu này cho thấy hiệu quả công việc sẽ cao hơn khi công việc mang tính sáng tạo. Nói tóm lại, càng ít hạn chế đối với công việc, thì công việc đó sẽ hoàn thành càng nhanh.
Nghiên cứu tương tự cũng cho thấy toàn bộ nhân viên sẽ thực hiện kém nếu từng người phải làm việc tại nhà.
Mỗi cá nhân sẽ hoàn thành khối lượng công việc giống người khác.
Nghĩa là, không một cá nhân nào muốn làm thêm công việc và để người khác hưởng lợi từ công sức của mình.
Một nghiên cứu khác cũng nói rằng một người càng có nhiều thời gian làm ở nhà, thì càng trở nên kém hiệu quả.
Những người làm việc toàn thời gian (8 giờ / ngày) ở nhà có năng suất thấp hơn 70% so với những người không làm việc tại nhà.
Làm việc tại nhà sau COVID
Đã thay đổi một chút từ năm 2012. Làm việc tại nhà trở nên dễ dàng hơn và phần mềm giao tiếp ngày càng tốt hơn.
Làm việc tại nhà sau Covid.
Báo cáo từ các khảo sát được thực hiện trong vài tháng qua cho thấy làm việc tại nhà đang tạo ra sự thay đổi tốt hơn đối với các dự án và gia tăng năng suất.
Great Place to Work đã so sánh năng suất của nhân viên từ tháng 3 đến tháng 8 năm 2020, sáu tháng đầu tiên của quá trình làm việc tại nhà, so với cùng kỳ năm 2019.
Năng suất làm việc ổn định hoặc tăng lên khi làm việc từ xa tại nhà, theo một nghiên cứu kéo dài 2 năm với 800.000 nhân viên.
Prodoscore báo cáo năng suất tăng 47% kể từ tháng 3 năm 2020 (so với tháng 3 và tháng 4 năm 2019) và đã giải mã thời điểm mọi người làm việc năng suất nhất.
Báo cáo cho biết nhân viên làm việc hiệu quả nhất vào Thứ Ba, Thứ Tư và Thứ Năm; và từ 10:30 sáng đến 3:00 chiều.
Ngày làm việc trung bình vẫn từ 8:30 sáng đến 5:30 chiều và ngày càng nhiều nhân viên sử dụng phần mềm email và CRM để giữ liên lạc với đồng nghiệp.
Khảo sát của Stanford cho thấy chỉ 65% người Mỹ có Internet đủ nhanh để thực hiện các cuộc gọi video. Với 42% người Mỹ làm việc tại nhà và 26% làm việc tại văn phòng công ty.
Một khảo sát từ tháng 3 năm 2020 của Airtasker cho thấy nhân viên làm việc tại nhà dành ít thời gian hơn để trốn tránh công việc (chênh lệch 15%), dành thêm 1,4 ngày làm việc mỗi tháng và nghỉ ngơi nhiều hơn.
Những người làm việc tại nhà cho biết họ ít bị đồng nghiệp làm phân tâm, dành không quá 30 phút để nói về các chủ đề không liên quan đến công việc và dành ít hơn 7% thời gian để nói chuyện với quản lý.
New York Times đã phỏng vấn Nathan Schultz, giám đốc điều hành cấp cao của Chegg, về năng suất trong công ty hiện nay khi toàn bộ nhân viên gần như đã ở nhà.
Động thái đầu tiên của ông là liên tục kiểm tra nhân viên, nhưng một khi ông bớt lại, năng suất đã tăng lên và nhân viên bắt đầu hoàn thành các dự án trước thời hạn.
Tuy nhiên, chỉ vì năng suất tăng không có nghĩa là nó sẽ tiếp tục như vậy. Bài báo tương tự của NYT cho biết một số công ty đang chứng kiến nhân viên gặp khó khăn với việc thiếu tương tác xã hội.
Theo thời gian, sức khỏe tinh thần của nhân viên sẽ bắt đầu cản trở năng suất, làm giảm sự hài lòng của nhân viên.
Các công ty như Splunk, Affirm và Microsoft đã chứng kiến sự gia tăng đột biến về năng suất trong vài tháng đầu tiên, nhưng theo thời gian, sự cô đơn khi làm việc tại nhà ảnh hưởng đến năng suất và sự hài lòng trong công việc.
Đây là lý do tại sao nhiều công ty hiện đang áp dụng mô hình làm việc kết hợp (hydrid).
Khác biệt giữa làm việc tại nhà và văn phòng
Các cuộc khảo sát và các nhà nghiên cứu đang sử dụng dữ liệu để giúp hiểu cách thức mà làm việc tại nhà có thể hiệu quả hơn và nâng cao thời gian làm việc.
Khác biệt giữa làm việc tại nhà và văn phòng.
Một số yếu tố khác biệt trong môi trường tại nhà và đó có thể là lý do tại sao một số nhân viên hiệu quả hơn khi làm việc tại nhà.
Không đi lại
Cho dù mất 10 phút hay 1 tiếng lái xe đến công ty, bạn sẽ tiết kiệm được thời gian này khi làm việc tại nhà.
Nhân viên có thể bắt đầu ngày làm việc sớm hơn nếu họ không phải mất thời gian lái xe đến văn phòng.
Cuộc khảo sát của Airtasker báo cáo rằng trung bình một nhân viên tiết kiệm được 8,5 giờ một tuần bằng cách không phải đến công ty.
Trong một năm, con số này lên đến 408 giờ.
Không đi lại cũng có nghĩa là có nhiều thời gian hơn cho các sở thích “nuôi cá và trồng thêm rau”, vốn đã bùng nổ phổ biến kể từ năm 2020.
Ít tán gẫu
Những người làm việc tại nhà ít nói chuyện với đồng nghiệp hơn, dù có liên quan đến công việc hay không. Airtasker báo cáo 70% mọi người đánh giá các mối quan hệ xã hội công việc cũng quan trọng như việc hoàn thành công việc.
Làm việc tại nhà giảm thiểu lượng tương tác xã hội.
Tập thể dục nhiều hơn
Việc không lên công ty và ít cơ hội giao lưu cho phép những người làm việc từ xa có thể sử dụng thời gian này để tập thể dục.
Tập thể dục thường xuyên tốt cho sức khỏe tinh thần và thể chất và là một liều thuốc giảm căng thẳng tuyệt vời.
Những người làm việc tại nhà cho biết họ tập thể dục nhiều hơn 30 phút trong tuần làm việc.
Tối đa năng suất
Một nghiên cứu được thực hiện bởi Ask.com cho thấy 86% nhân viên thích tự mình làm việc hơn khi họ đang cố gắng làm việc hiệu quả nhất có thể.
Tối đa năng suất khi làm tại nhà
Việc chuyển từ môi trường văn phòng sang làm việc tại nhà là một thay đổi lớn.
Bạn có thể làm việc hiệu quả không?
Làm thế nào để bạn luôn tập trung?
Khi nào bạn nên bắt đầu và kết thúc?
Điều này sẽ ảnh hưởng như thế nào đến cuộc sống nhà bạn?
Tối đa năng suất khi làm việc tại nhà.
Dưới đây là một số mẹo giúp bạn hoặc nhân viên của bạn thành công hơn khi làm việc tại nhà:
Tạo không gian làm việc thoải mái
Làm việc trong văn phòng giúp bạn tập trung và đi đúng hướng.
Hãy cố gắng tái tạo lại không gian làm việc này trong nhà của bạn, cho dù đó là biến một phòng thừa thành văn phòng của bạn hay đặt một chiếc bàn sau ghế dài.
Không gian phải thoải mái, tránh xa màn hình TV, Xbox,… và có mọi thứ bạn cần để hoàn thành công việc của mình.
Có tổ chức, ngăn nắp
Bạn có thể cần áp dụng một hệ thống tổ chức mới hoặc bắt đầu sử dụng bảng kế hoạch trong ngày để đảm bảo bạn luôn đúng lịch trình.
Bạn nên tạo một lịch trình làm việc hàng tuần và liệt kê những công việc bạn cần hoàn thành.
Luôn cam kết với lịch trình sẽ giúp bạn tạo ra sự nhất quán và thói quen.
Thời gian làm việc nhỏ, nhưng cường độ cao
Bạn có thể làm việc hiệu quả hơn khi tập trung chăm chú trong khoảng thời gian nhỏ hơn.
Dành một vài giờ để xác định thời gian bạn có thể làm việc trước khi bị phân tâm.
Ví dụ, nếu bạn có thể làm việc trong 30 phút trước khi bị phân tâm, thì hãy tiếp tục tốc độ này trong suốt cả ngày.
Sau mỗi lần giải lao, hãy đặt hẹn giờ và làm việc trong 30 phút tiếp theo mà không bị gián đoạn.
Nghỉ ngơi
Nghỉ giải lao thường xuyên cho phép bộ não của bạn tái tập trung và thư giãn.
Trong cuộc khảo sát của Airtasker, 37% nhân viên làm việc từ xa nói rằng nghỉ giải lao thường xuyên là cách tốt nhất để duy trì năng suất.
Sử dụng thời gian nghỉ ngơi để ăn nhẹ, uống nước, hít thở không khí trong lành hoặc ngó ngàng gia đình.
Thời gian giải lao trung bình cho một nhân viên từ xa là 22 phút trải dài trong ngày.
Giao tiếp với đồng nghiệp
Theo New York Times, điều khó khăn nhất khi làm việc tại nhà là sự cô đơn và thiếu giao tiếp xã hội.
Dành thời gian lên công ty gặp gỡ đồng nghiệp có thể hỗ trợ tương tác xã hội và tập trung trí não của bạn vào công việc trong ngày.
Tóm lại
Làm việc tại nhà có thể là một môi trường làm việc hiệu quả hơn so với văn phòng nhằm nâng cao sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Đại dịch đã thay đổi cách chúng ta làm việc và nhiều công ty đang chuyển sang sử dụng các giải pháp tại nhà.
Hãy đảm bảo nhân viên của bạn cảm thấy thoải mái, có tổ chức và khỏe mạnh để đảm bảo năng suất của họ luôn đạt tiêu chuẩn của công ty trong nhiều tháng tới.
